Хүсэл эрмэлзэл нь тухайн байгууллагын зорилгыг биелүүлэхийн тулд хувь хүнийг ажиллуулахыг уриалах цорын ганц арга зам юм. Дэлхийд өөрийгөө даажигнан шүтэж буй шүтэн бишрэгчид маш цөөхөн байдаг. Учир нь цөөхөн, бизнес эрхлэх боломжтой хүмүүс байдаг. Байгууллагад үлдсэн бүх зүйл нь залхуу хүн ажиллахыг хүсч байгаа тул зальжин урам зоригийг бий болгох явдал юм.
Удирдлагын үйл ажиллагааны хөдөлгөх хүч нь хос бүтэцтэй. Нэг талаас, ажлын орчин дахь хүний зан байдал нь хэд хэдэн гадаад хүчин зүйлээр тодорхойлогддог. Нөгөөтэйгүүр, дотоод хүчин зүйл нь хувь хүний хувьд илүү их эрх мэдэлтэй байдаг. Хөдөлгөөний гадаад хүчин зүйлс нь урамшуулал бүхий ажил юм.
Симулятор нь боловсон хүчний менежментийн чиг үүргийн хувьд хамгийн түгээмэл "хөшүүрэг" юм. Урамшуулал нь гаднах, удирдахад хялбар, суралцах, ашиглахад хялбар, компанийхаа хөгжил цэцэглэлтэд ашиг тустай байдаг.
Motivate нь дотоод хүчин зүйлүүд юм. Тэд үнэхээр хувь хүн бөгөөд хамгийн муу нь нууц юм. Motivation нь хүний импульс, жолоодлого, хэрэгцээ, зан чанараас хамаардаг. Тэд өөрсдийгөө илтгэж, маш их гайхширдаг.
Удирдлага нь сэдвийн хүрээнд удирдлагын үйл явцын чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд удирдагч нь сэтгэл судлаач эсвэл хүмүүсийн ердөө л шинжээч байж байх ёстой. Хүсэл эрмэлзлэлийг удирдахын тулд хүмүүсийг дамжуулж, үргэлжлүүлэн үзэх хэрэгтэй.
Өөр өөр төрлийн урамшуулал
Хамгийн энгийн сэдэв бол "ташуур лууван" юм. Үнэндээ, ихэнх хүмүүс эзэн хааны боссыг мөрөөддөг. Дараа нь та ямар ч үүрэг хариуцлагаас хасах, зөвхөн дээд хүсэл зоригийг биелүүлэгчийг мэдэрч болно.
Байгууллагын удирдлагыг хэрэгжүүлэх эрх мэдэл бүхий байгууллагын сэдэл нь ажил дээр дургүй байдаг ажилчдын дэргэд байж аливаа хөдөлмөрөөс зайлсхийхийг шаарддаг. Үүний үндсэн дээр ажилчид албадан саатуулах, заналхийлж, хяналт тавьж байх ёстой. Дундаж ажилтныг хянаж байхыг хүсдэг тул түүний сэдэл нь аюулгүй байдал, хариуцлагын дутагдал юм.
Хорьдугаар зууны үед "лууван ба зөөгч" сэдэлтэй сэдэвт бүтээлүүд гарсан. Алсын хараатай менежерүүд өлсгөлөн, орлогын хоорондох босгон дээр ажиллахыг улам ихээр хийж байгааг ухаарсан
Зоосны урд тал нь удирдлагын гол үүрэг болох ардчилсан сэдэл юм. Энэ тохиолдолд ажилтны хувьд хөдөлмөрийн байдал нь байгалийн юм. Удирдлага нь өөрийн хяналтанд байдаг хүмүүсийн хандлагад тулгуурладаг. Хамт олныг үйл ажиллагаандаа зориулж ажилладаг.
Эдгээр ажилтнууд хариуцлагатай байдлыг эрэлхийлж, мэргэн ухаан, бүтээлч сэтгэлгээг эзэмшдэг.
Удирдлагын арга нь бүтээлч багийг бий болгодог бөгөөд энэ нь эзэнт гүрний удирдагч нь бүтээлч бодгалиудын нарийн очийг устгаж чаддаг.