Ажилтан амралт, өвчтэй чөлөө авалтын үеэр ажилчдыг солих нь нийтлэг байдаг бол олон хүн нэмэлт ажил хийх шаардлагатай гэж үзээд үлдсэн чөлөө авч үлдэх нь олонтаа гэж үздэг. Гэхдээ бүх менежерүүд түр хугацаагаар байхгүй ажилчдыг солих нэмэлт төлбөр хийх шаардлагатай гэж үзэж байгаа бөгөөд тэдний ажилчдын ийм зөрчлийн улмаас олон ажилчид тэвчиж чаддаггүй.
Түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих
Олон компанид амралт, эмнэлгийн ажилтныг сольсон тохиолдолд компанийн ажилтны эрхийг зөрчсөн тохиолдол гардаг. Үүнээс сэргийлэхийн тулд ийм үйл ажиллагааг явуулах журмыг мэдэх шаардлагатай бөгөөд хэрэв шаардлагатай бол шүүхэд хандах эрхээ хамгаалахаас айхгүй байх. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуулийг зөрчихийг хариуцах ёстой.
- Ажилтнуудаа албан тушаал дэвших, ажлын хамрах хүрээг өргөжүүлэх, үүрэг хариуцлагын хүрээг өргөтгөх замаар түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих боломжтой. Нэмэлт ажлыг ижил төстэй эсвэл өөр албан тушаалд даатгаж болно.
- Ажил олгогч нь ажилтан түр орлуулах зорилгоор ажилтны зөвшөөрлийг авах ёстой. Өөр хүнийг ажилд нь захиалж өгөхөд босс нь зөв байдаггүй. Ажилтан чөлөө хүсч, өвчтэй чөлөө авах эсвэл бусад шалтгаанаар ажилтныг солихоос татгалзах эрхтэй.
- Албан тушаалтныг солих тухай мэдэгдлийг байгууллагын дүрэмд (хэрэв энэ нь орон нутгийн аж ахуйн нэгж гэж үзвэл), эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тохиролцох боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны өөр ажилтны үүргийн гүйцэтгэлийг зөвшөөрөх нь хэл амаар яриагүй бол бичгээр тохиролцох шаардлагатай. Энэ нь нэмэлт ажлын хэмжээ, түүний мөн чанар, түүнчлэн орлуулах төлбөрийн хугацаа ба хэмжээг тодорхойлдог.
Түр түр завсарлаагүй ажилчдыг хэрхэн солих вэ?
Өөр ажилтны солих нөхөн төлбөрийн асуудал олон хүнд санаа тавих тул илүү анхаарал тавих хэрэгтэй. Ажилтан албан тушаалаасаа огцрох, хоёр албан тушаалын хослолыг ялгах шаардлагатай. Эхний тохиолдолд нэмэлт төлбөр хийх үндэслэл байж магадгүй - хэрэв өөр ажилтны төлөө гүйцэтгэсэн ажил нь илүү төвөгтэй биш эсвэл солигдсон байр суурь нь ажилтны байнгын байршилтай төстэй байвал.
Өөр ажилтан байхгүй үед хоёр бичлэгийг хослуулах тохиолдолд нэмэлт төлбөр шаардагдана. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийг шууд зөрчсөн ажил олгогчийг албан тушаалаас нь огцруулахыг хориглох нь зүйтэй.
Текстийн түр зуурын хослолыг толгойн дарааллаар албан ёсоор томилно. Дэс дарааллын дагуу хослуулсан байр суурь,
Хоёр позицийг хосолсон буюу бүрэн арилгахын тулд хамтарсан төлбөрийн хэмжээг багасгах нь байгууллагын захиалга байдлаар албан ёсоор батлагдах ёстой. Ажилтанд түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих нөхцөлийг өөрчлөх талаар урьдчилан анхааруулах ёстой. Энэ тохиолдолд анхааруулга бичиж байх ёстой. Үүнээс гадна, албан тушаалын тасралтгүй хослолын хувьд ажилтныг 2 сарын хугацаанд төлөх нөхцөлийг өөрчлөх талаар анхааруулсан байх ёстой.
Үүний нийлбэр: түр хугацаагаар байхгүй ажилтны байр суурийг солих нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хийгдэх боломжтой; Текстийн төлбөрийн хослолыг заавал хийх хэрэгтэй.