Гэр бүл болон бусад нийгэм дэхь нийгэм-сэтгэл зүйн уур амьсгал нь хүмүүсийн хоорондын харилцааны мөн чанарыг дүрсэлж, мөн давамгайлсан сэтгэл хөдлөлийг илэрхийлдэг . Өөр өөр нөхцөл байдал нь групп амжилттай үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгодог, эсвэл гишүүд нь эвгүй санагддаг.
Нийгэм-сэтгэл зүйн уур амьсгалын бүрдэл хэсгүүд
Ямар ч багийн уур амьсгалыг үнэлэхийн тулд хэд хэдэн хүчин зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, бүлгийн бүтэц өөрчлөгдөх нь ажилчдын эргэлтийг хэрхэн гүйцэтгэх явдал вэ? Хоёрдугаарт, даалгаврууд хэрхэн биелэх вэ, зөрчилдөөнүүд байнга гардаг уу?
Нийгэм-сэтгэл зүйн уур амьсгалын функц:
- Тухайн хүн үйл ажиллагаанд орсон эсэх, ажил зөв хийгдсэн эсэхийг үнэлэх боломжийг танд олгоно.
- Энэ нь хувь хүн, хамт олны сэтгэцийн чадавхи, нөөцийн талаар суралцах боломж олгодог.
- Багийн амжилттай хөгжиж, ажиллаж чаддаггүй асуудлуудын цар хүрээг үнэлэх боломжтой.
Нийгэм-сэтгэл зүйн таатай уур амьсгалын шинж тэмдгүүд нь итгэлцэл, дэмжлэг, анхаарал, итгэл үнэмшил, нээлттэй харилцаа, мэргэжлийн болон оюуны өсөлт гэх мэт шинж тэмдгүүд байдаг. Багийн уур амьсгалд тохиромжгүй уур амьсгал иймэрхүү шинж тэмдгээр нотлогдох болно: айдас, аюулгүй байдал, үл ойлголцол, дайсагнасан байдал, бусад сөрөг зүйлс байна.
Нийгэм-сэтгэл зүйн уур амьсгалд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд:
- Олон улсын макро орчин. Энэ категори нь нийгэм дэх эдийн засаг, улс төр, сэтгэл зүйн тогтвортой байдлыг багтаадаг.
- Биеийн бичил цаг уур, эрүүл ахуй, ариун цэврийн нөхцөл Энэ хүчин зүйл нь тухайн байгууллагын хэмжээ, бүтэц, тухайн хүний байнгын ажилладаг нөхцөл байдал, гэрэлтүүлэг, температур, дуу чимээ зэргээс шалтгаална.
- Ажлын сэтгэл ханамж. Нийгэм-сэтгэл зүйн уур амьсгал нь хүн өөрийн ажилд дуртай,
Тэрбээр өөрийн оффистоо ухаарч, хөгжүүлж чадна. Хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс болон бусад хүчин зүйлсэд дуртай бол багийн ерөнхий уур амьсгал сайжирна. - Үйл ажиллагааны шинж чанар. Шууд бус хүчин зүйлүүд нь ажил хөдөлмөр эрхлэлт, хариуцлагын түвшин, эрсдэл бий эсэх, сэтгэл санааны бүрэлдэхүүн хэсэг гэх мэт.
- Сэтгэл зүйн зохицол. Энэ хүчин зүйл нь хүмүүс хамтарсан үйл ажиллагаанд тохиромжтой эсэх, тэд харилцаа тогтоох боломжтой эсэхийг харгалзан үздэг.
Нийгэм-сэтгэл зүйн уур амьсгалд нөлөөлдөг шууд бус хүчин зүйл нь манлайллын хэв маягийг хэлдэг бөгөөд энэ нь ардчилсан, эрх мэдэлтэй, эсвэл занганд ордог.