Урт хугацааны зан үйл нь сэтгэл зүйн шинжлэх ухааны оргилд тооцогдож, сэтгэцийн үйл явцыг судлах, улс төр, социологи, сурган хүмүүжүүлэх чиглэлд өөр өөр үзэл баримтлалыг бий болгодог. Олон сэтгэл зүйчдийн хувьд зан төлөвийн аргыг хатуу хүн гэж үздэг бөгөөд хувь хүнийг өөрчилдөггүй гэж үздэг.
Behaviorism гэж юу вэ?
Behaviorism (Англи хэлний зан байдал - зан үйлээс үүдэлтэй) - ХХ зууны сэтгэл судлалын гол чиглэлүүдийн нэг юм. зан заншлын хэв маягаар хүний оюун ухааныг судлах, ухамсар нь нэг цагт үгүйсгэгддэг. Жон Локегийн философийн үзэл баримтлал бол төрсөн хүн бол "цэвэр зөвлөл" бөгөөд хүнийг сэтгэхүй гэж боддог Томас Hobbes-ийн механизм материализм юм. Behaviorism дэх хүний бүх оюун ухааны үйл ажиллагаа эхлээд томъёогоор S → R, дараа нь завсрын параметрийг нэмнэ: S → P → Р.
Зан үйлийн үндэслэгч
Уран зохиолын үүсгэн байгуулагч - Жон Ватсон нь багаж, тестийн түвшингээр хэмжигддэг хүний оюун санаандаа гардаг үйл явцыг дүгнэхийг санал болгосон. Тиймээс алдартай томъёолол нь: зан төлөв нь S → R (идэвхжүүлэгч, урвал). Н.Павлов, М.Секенов нарын туршлага дээр суурилсан судалгаанаас үндэслэн Ватсон нь зан төлөвийг урьдчилан таамаглах, урьдчилан таамаглах, хүмүүсийн шинэ зуршлыг бэхжүүлэх боломжтой гэж үзжээ.
Бусад дагалдагчид ба сэтгэлзүйн зан үйлийн төлөөлөгчид:
- E. Толман - зан төлөвийг тодорхойлох 3 хүчин зүйл (бие даасан хувьсах өдөөлт, организмын чадвар, дотоод хувьсамтгай сэдвийг оролцуулсан).
- K. Hull - урвалж ба урвалыг завсрын бие махбод (дотоод үл үзэгдэх процессууд) нэвтрүүлсэн;
- B. Skinner - тусгай төрлийн зан төлвийг ажиллуулдаг, томъёо S → P → R хэлбэрийг авдаг, энд P нь арматур нь ашигтай, зан төлөвийг засах үр дүнг хүргэдэг.
Зан төлөв байдлын үндэслэлүүд
Амьтан, хүний зан үйлийн талаар хэдэн арван жилийн туршид судалгаа хийдэг зан үйлийн хэд хэдэн заалт бий болсон. Зан үйлийн зан үйл нь гол санаа:
- зан үйл нь гаднах сэтгэцийн үйл явцын тусгал юм;
- зан үйлийн гол зорилго нь гадаад нөхцөл байдалд дасан зохицох явдал юм;
- зан төлөв бол хэмжиж болохуйц хэмжигдэхүйц хэмжигдэхүйц бодис юм.
- урам зориг, шийтгэлийг шийтгэх;
- зан ааш нь бодитой бөгөөд ажиглагдахуйц байхад ухамсар ба хүсэл нь биш;
- хувийн зан төлөв - зан төлвийн өдөөлтийн нэгдэл → урвал;
- хувь хүний хариу үйлдэл өнгөрсөн туршлагаас хамаарна;
- зан байдал нь гадаад орчиноор тодорхойлогддог.
Зан төлөв байдлын онол
Зан төлөв байдал үүсэх нь хоосон газар биш бөгөөд "ухамсар", "туршлага" гэх мэт ойлголтууд алдагдсан бөгөөд эрдэмтэд практикт үзэл бодлоо илэрхийлэх боломжгүй юм. Үүнийг эмх цэгцтэй, хэмжиж чадахгүй. Зан төлөвийн мөн чанар нь хүнийг урамшуулагчтай холбоотой зан авир, зан суртахууны шинж чанар юм. Энэ нь шинжлэх ухааны арга барил юм. Оросын физиологич И.П.Павловын хийсэн туршилтаар бага зэрэг өөрчлөгдсөн хэлбэрүүд нь зан үйлийн лабораторид шилжсэн.
Сэтгэл судлал дахь зан үйл
Behaviorism бол сэтгэл судлалын чиг хандлага юм. Энэ нь төвд хүний зан авирын хариу үйлдэл үзүүлэх бөгөөд ухамсарыг бие даасан сэтгэхүйн үзэгдэл хэмээн үгүйсгэдэг. XX зууны дунд үе хүртэл хэдэн арван жилийн туршид. сэтгэл судлал нь шинжлэх ухааны хувьд хүнийг зан үйлийн үйлдлүүдээр дамжуулан судлаж, урам зориг, хариу үйлдэл үзүүлдэг бөгөөд энэ нь олон зүйлийг гэрэлтүүлэх боломжийг олгодог боловч ухамсартай хийгээд ухаангүй үйл явцын үзэгдлийг ойртуулдаггүй. Танин мэдэхүйн сэтгэл судлал танин мэдэхүйн зан үйлийг сольсон.
Улс төрийн шинжлэх ухааны зан үйл
Улс төрийн зан төлөв бол арга зүйн чиг хандлага юм. Энэ нь улс төрчдийн үзэл бодлын задлан шинжилгээ бөгөөд хүн ба бүлгүүдийн зан үйлийг хянах замаар хийгддэг. Зан үйлийг улс төрд онцлон тэмдэглэсэн:
- өмнө нь анхаарч үзээгүй улс төрийн сэтгэл зүйн талыг харгалзан үзэх;
- улс төрийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх тоон судалгааны аргуудыг хэрэглэх: сонгууль, үнэт цаас нэвтрүүлэх (агуулгын шинжилгээ, математикийн системчилэлт, боловсруулалт).
Социологи дахь зан үйл
Нийгмийн судалгаа, туршилт нь сэтгэл зүйн шинжлэх ухаантай салшгүй холбоотой бөгөөд хүмүүний мөн чанар, оюун санаандаа хэрэгждэг үйл явцыг судлах боломжгүй юм. Нийгмийн зан үйл нь зан үйлийн BF-ийн үндсэн байрлалаас үүдэлтэй. Skinner гэхдээ ердийн "урвал" хариу урвалын оронд "талбар" онол байдаг бөгөөд үүнд дараах зүйлс орно:
- хүн бүр гадаад ертөнцийн сэрэмжинд хувь хүний шинж чанар, урвал байдаг;
- Өнгөрсөн үйл явдлууд нь тухайн нөхцөл байдалд хувь хүний зан байдлын ур чадварт нөлөөлдөг.
Сурган хүмүүжүүлэх зан үйл
Сонгодог зан төрх нь сурган хүмүүжүүлэх арга зүйг дагалддаг. Сургууль нь удаан хугацааны туршид "урамшуулах", "шийтгэл" -ийн зарчмууд дээр үндэслэсэн. Үнэлгээний арга бол зан үйлийн хандлагын жишээ бөгөөд өндөр оноо нь цаашдын боловсрол эзэмших хүсэл эрмэлзэлийг бэхжүүлж, "зэмлэл" буюу шийтгэлийг багасгах зорилготой юм. Үүний үр дүнд суралцагсад суралцагсдыг хайхрамжгүй хандах таатай бус үр дагавартай тулгарах нь сайжрахыг хүсч байгаа юм. Зан үйлийн арга барилыг хүн төрөлхтөн маш хатуу шүүмжилдэг.
Удирдлага дахь зан үйл
Удирдлагын арга нь менежментийн зан үйлийн шинжлэх ухааны сургуулийг бий болгох үндэс суурийг тавьж өгсөн. Үйлдвэр, компаниудын менежерүүд зан үйлийн үзэл санааг дэмжиж байсан бөгөөд энэ үзэл баримтлалын хэрэгслүүдийн хэрэглээг бүх түвшинд үр ашигтай, үр ашигтай болгохын тулд тэдгээрийн хэрэглээг олж харсан. 1950-иад онд нийгмийн сэтгэл зүйч Дуглас МакГрегороор хөгжүүлсэн хоёр теоромын ачаар зан чанарын онолыг хөгжүүлэх боломжтой болсон юм.
- Онол X. Сонгодог үзэл баримтлал, орчин үеийн мэргэжилтнүүд нь хүмүүнлэг бус ("хатуу удирдлага" гэж тооцогддог) боловч өнөө үед хэрэгждэг. Ихэнх ажилчид залхуу бөгөөд хариуцлага хүлээх чадвараа алддаг боловч тогтвортой байдал, аюулгүй байдлыг эрхэмлэн дээдлэх учир эрх баригчдын удирдлагыг хянах хэрэгтэй. Удирдлагын тогтолцоо нь ажлын байраа алдах хүмүүсийн айдасыг хадгалахад үндэслэдэг. Хууль зөрчиж байна.
- Y.-ийн онол Хүний шинж чанарын хамгийн сайн илрэл дээр үндэслэн орчин үеийн, дэвшилтэт үзэл баримтлалыг бий болгохын тулд энэхуу зорилгод нийцсэн найрсаг уур амьсгалыг бий болгож, сонирхолтой ажлууд хийгдэж, ажилтнууд нь тэдний сэдэл, сонирхолтой, байнгын хөгжлийг хүсч байгаагаа харуулахын тулд бүх ажилчид сонирхдог. Манлайллын хэв маяг нь ардчилсан юм. Ажилтнууд компанитай хамтарч ажиллах сонирхолтой байдаг.
Эдийн засаг дахь зан үйл
Уламжлалт эдийн засаг, ёс зүй, ёс суртахууны сонгодог зарчмууд дээр үндэслэн хүнийг логик оновчтой оновчтой гэж үздэг, түүний амин чухал хэрэгцээг үндэслэн сонголтоо хийх боломжтой. Өнөөдөр эдийн засгийн хэд хэдэн салбар байдаг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь зан үйлийн эдийн засгийн бүх давуу талыг баталсан зан үйлийн эдийн засаг юм. "Бодлого эдийн засаг" -ын дэмжигчид итгэх хандлагатай байдаг. Хэрэглэгчид нь зүгээр л харгис хэрцгий зан төлөвт хандах хандлагатай байдаг бөгөөд энэ нь хүний хувьд норм юм.
Бодит эдийн засгийн дагалдагч нар хэрэглэгчийн эрэлтийг нэмэгдүүлэх, нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог хэд хэдэн аргыг боловсруулсан.
- Сөрөг тал . Тавиур дээр хадгалагдаж байгаа бөгөөд өндөр өртөгтэй учраас бүтээгдэхүүнийг зах зээл дээр илүү үнэтэй болгохыг хүсч байгаа бөгөөд шинэ бүтээгдэхүүнийхээ хямдралтай харагдах бүтээгдэхүүнийг борлуулж байна.
- Үнэгүй санал нь үйлдвэрлэгчид, компаниудын зах зээлд хамгийн түгээмэл арга юм. Жишээ нь, нэг хүн ижил төстэй зардлаар хоёр удаа санал болгож байгаа боловч нэг нь үнэгүй өглөөний цай уухад нөгөө нь ороогүй. Үнэгүй өглөөний хэлбэрээр өгөөш нь ажиллана. Хүн ямар нэгэн юманд юу ч байхгүй гэж боддог.
Зан байдлын үзэл бодол, давуу тал
Ямар ч сургаал эсвэл систем нь ямар ч сажиг төрхтэй байсан ч тэдгээрийн хэрэглээ хязгаарлагдаж, цаг хугацаа өнгөрөх тусам заншил нь давуу болон сул талууд нь илэрч байсан бөгөөд энэ чиглэлийн арга техникийг хэрэглэхэд тохиромжтой, орчин үеийн илүү аргуудыг хэрэглэх нь зүйтэй юм. Аль ч тохиолдолд, эмч нар практик дээр энэ гайхамшигтай арга хэрэгслийг орхиж болохгүй бөгөөд энэ нь хамгийн сайн үр дүнд хүргэх зан үйлийн аргуудыг ашигладаг. Behaviorism давуу тал:
- зан суртахуунаар сурч, судалж, хэрэгжүүлж болох бүх зүйл - зан төлөв нь бүрэн бөгөөд тодорхой харагддаг;
- шинжлэх ухааны онол аргатай хослуулсан, сэтгэл судлалыг шинжлэх ухаан болгон өргөжүүлэх боломжийг олгосон практик туршлага асар их туршлагатай;
- зан үйл нь зан байдлын ур чадварын хэв маягийг бий болгосон.
Нөхцөл байдал:
- хүний ухамсрын оролцоо, зан байдлын бүх чадварыг үл тоомсорлож, механик урвалыг багасгадаг;
- хүсэл эрмэлзлэл , оюун санааны үйл ажиллагааны төлөв байдал, өөрийгөө ойлгох чадварыг бас зан төлөвт тооцдоггүй;
- Туршилтын нөхцөлд байгаа хүнийг амьтдын хувьд бодитой гэж үздэг.
- Behaviorism нь шинэ бүтээл, бүтээлч сэтгэлгээнд эр хүний хүслийг тайлбарлахгүй.