Одоо тэд үйл ажиллагааны сэдэлийн талаар асуулт тавьж, аль нь компанийн ажилчдын ажлын чадвар, чадавхи юм. Энэ үзэл баримтлалын дагуу хүнийг жолоодох хүчин зүйл, түүнчлэн ямар нэгэн үйл ажиллагаанд өөрийгөө эсвэл бусдыг оролцуулсан үйл явцын хүчин зүйлүүдийн нэг юм.
Хүний үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх
Эдгээр нь бүгд адил ач холбогдолтой тул янз бүрийн сэдэлтэй сэдэл байдаг. Тиймээс дараах асуудлуудыг ялгаж салгана:
- Хувь хүний мэдрэмжийн систем нь хэрэгцээ, сонирхол, итгэл үнэмшил, хобби, хэвшмэл ойлголт, нормын тухай хувь хүний үзэл бодол гэх мэт ерөнхий ойлголт юм.
- Амжилтанд хүрэх хүсэл эрмэлзэл нь хувь хүн өөрөө сонирхож буй бүс нутагтаа өндөр үр дүн гаргахыг хичээдэг бөгөөд өөрөө өөртөө чухал болохыг тогтоожээ.
- Өөрийгөө үнэлэх хүсэл эрмэлзэл бол хувь хүнийх нь хамгийн өндөр илэрхийлэлд байгаа шалтгааныг тайлбарлах бөгөөд үүнийг өөрийгөө ухамсарлах хэрэгцээ гэж товч тайлбарлаж болно.
Үүнээс үүдэн хамгийн сонирхолтой санаанууд ч мөн үүнд хүрч чаддаггүй гэж үздэг. Хамгийн гол нь бүтээлч болон танин мэдэхүйн үйл ажиллагааны сэдэл юм.
Үйл ажиллагаа ба зан үйлийг идэвхжүүлэх
Хүний хувьд амжилтанд хүрэх хангалттай урам зоригийг бий болгохын тулд сэдэл төрхийг ашиглах нь загварлаг бөгөөд энэ нь эргээд хоёр төрөлд хуваагдана.- Гадаад нөлөө. Энэхүү нөлөөлөл нь хүссэн газрын амжилтанд хүргэх тодорхой үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд хүнийг өдөөх зорилготой юм. Энэ бол "Би чиний хүссэн зүйлийг, чиний төлөө л хийдэг."
- Сонирхолтой бүтцийг бий болгох. Энэ тохиолдолд энэ нь боловсролын шинж чанартай холбоотой асуудал юм - дасгалжуулагч хүнийг өдөөхөд өөрийгөө заадаг. Энэ нь илүү урт хугацаа шаарддаг боловч илүү тод, сонирхолтой үр дүнг өгдөг.
Зөв зохистой сэдвээр туслалцаа үзүүлэх замаар зөвхөн компанид үр дүнтэй ажиллахад төдийгүй бусад зорилгод хүрэх боломжтой юм.