"Албан тушаалын хүчирхийлэл" гэсэн нэр томъёо нь биднийг гол төлөв хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлээс олж авсан бөгөөд хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын хууль бус үйлдлүүдтэй холбоотой өндөр нарийвчлалтай эрүүгийн хэргүүдийг хамарсан. Гэхдээ "албан тушаалаа урвуулан ашиглах", "албан тушаалтны хүчирхийлэл" гэсэн ойлголт нь иргэний, хөдөлмөр, аж ахуйн нэгж, татварын хууль тогтоомжид үл нийцэх зүйл биш юм. Жишээлбэл, ажил олгогчид албан тушаалынх нь албан тушаалаа урвуулан ашигласан хүмүүсийг хүчирхийлэлд өртдөг. Компанийн арилжааны нууцтай холбоотой мэдээллийг задруулах, ажил олгогчийн эд хөрөнгийг хэвээр үлдээх, борлуулалтын менежерүүд болон бусад гэмт хэргийг барааны үнэ цэнийг дутуу тайлагнахыг илтгэнэ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой, хэний эрх ашгийг хэрхэн хамгаалах, хайхрамжгүй ажилтан ямар үүрэг хүлээх вэ?
Хариуцлагын хэлбэр
Ажил олгогч нь эрх мэдлээ урвуулан ашиглах, эрх мэдлээ урвуулан ашиглах явдлыг илчлэхийг ямар арга хэмжээ авч болох вэ? Энэ төрлийн гэмт хэрэгт хариуцлага хүлээлгэх нь материаллаг, захиргааны, сахилгын, иргэний болон эрүүгийн шинжтэй байж болно. Өргөдөл гаргахад ямар хариуцлага хүлээх нь ажилтны үйлдсэн үйлдлийн төрлөөс хамаарна. Үүнээс гадна, материаллаг болон сахилгын хариуцлагын хувьд аж ахуйн нэгж эрх мэдлээ урвуулан ашигласан эсвэл эрх мэдлээ хэтрүүлсэн ажилтныг өөртөө татах боломжтой. Зөвхөн эрх бүхий төрийн агентлагуудын оролцоотойгоор бусад төрлийн өр төлбөрийг ажилчдад өгч болно.
Сахилгын арга хэмжээ
Сахилгын шийтгэл нь: ажлаас халах, залруулга, ажиглалт хийх. Мэдээжийн хэрэг, ноцтой зөрчлийн дараа ажил олгогчийг ажлаас халах хүсэлтэй байна. Гэхдээ энэ нь зєвхєн зохих їндэслэлээр хийгдэх бєгєєд ажлаас халагдсан хїний гэм бурууг нотлох їїрэг нь ажил олгогчтой холбоотой байдаг. Түүнчлэн ажлаас чөлөөлөгдсөн шалтгаан нь худалдааны нууцыг задруулах шалтгаан бол ажил олгогч нь түүнийг нууцлахын тулд шаардлагатай бүх арга хэмжээг нотлох ёстой. Эдгээр нөхцлийг үл биелүүлэх тохиолдолд шүүх хуралдаанаар бол албан тушаалаас чөлөөлөхийг хууль бус гэж үзнэ. Эрх мэдлээ урвуулан ашиглах, эрх мэдлээ урвуулан ашигласан тохиолдолд дараахь нөхцөл хангагдсан тохиолдолд эрх зүйн зөрчил үүснэ:
1. Сахилгын шийтгэлийн хувьд ажлаас халах үндэслэл хангалттай байх ёстой. Ажилтныг албан тушаалаа урвуулан ашигласан буюу хэтрүүлсэн нь буруугаар нотлогдох бөгөөд хөдөлмөрийн зөрчлийг баримтжуулсан байна.
2. Сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Шүүх хуралдаан байвал ажил олгогч нь дараах зүйлийг батлах ёстой:
2.1. Ажилтан ажлаас халагдсан шалтгааныг нь зөрчсөн шалтгааныг үйлдсэн бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хангалттай.
2.2. Сахилгын шийтгэл оногдуулах нөхцөлийг ажил олгогч хангасан байна. Ажилтны амралтын цаг хугацаа, ажилтны өвчлөл, ажилтны төлөөллийн байгууллагын дүгнэлтийг харгалзан үзэх хугацаа шаардагдахаас бусад тохиолдолд зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш 1 сарын дотор ажилтан сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. Хожим зөрчил гарснаас хойш 6 сарын хугацаанд сахилгын шийтгэл оногдуулахгүй. Санхүүгийн болон эдийн засгийн аудитын үр дүнд үндэслэн сахилгын арга хэмжээ авна
Материалыг сэргээх
Ажилтан нь шимтгэлээсээ хагацаж болно, төлбөрийн нөхцөл нь сахилгын шийтгэл байхгүй гэсэн үг юм. Хэрэв ажилтан байгууллага эсвэл гуравдагч этгээдэд хийсэн үйлдлээр нь хохирол учруулсан бол ажилтанг материаллаг хариуцлагын ажилд татан оролцуулж болно. Энэ хохирлыг нөхөн төлүүлэхийн тулд ажил олгогчийн төлөх бүх дүнг төлсөн ажилтан ажил олгогчийг нөхөн төлөх ёстой.