Бид бүгд хөгжиж, ажил хөдөлмөр эрхлэх, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхийг хүсдэг. Зөвхөн энэ ажилд хэрхэн хүрэх вэ, хэр удаан хугацаагаар ажилд орохыг хүлээх вэ? Ихэнх хамт олон, тэр ч байтугай урт удаан хугацаанд ажиллахгүй байсан орчуулгыг яагаад орчуулсан байсан бэ?
Ажил дээрээ хэрхэн сурталчилгаа авах вэ?
Ихэнх тохиолдолд өөр албан тушаалд шилжих нь янз бүрийн буруу ойлголтоос үүдэлтэй байдаг. Тиймээс ажлын өсөлтийг нэмэгдүүлэхийн тулд тэдгээрийг аль болох хурдан устгах хэрэгтэй.
- Ажилтныг нэмэгдүүлэх нь түүний ажлын үр дүнгээс шууд хамаардаг. Нэг талаараа, бүх зүйл зөв юм шиг санагддаг - яаж ажиллахаа мэддэг хүн, тэр бүх тос, интоорыг бялуугаас авдаг. Гэтэл хэдэн жил ажил үүргээ гүйцэтгэх чадвартай, олон жил ажилласан хэвээр байна. Мөн өндөр албан тушаал дээр гудамжны хүмүүсийг компанийн нарийн ширийн зүйлийг мэддэггүй, мэдэхгүй томилдог. Тиймээс бүү суу, олон компаниудад "хэрэв ажилтан юу ч гуйгаагүй бол бүх зүйл түүнд тохирсон" гэсэн бодлого байдаг. Захирал таныг асуухгүй бол өндөр албан тушаал авах хүсэлтэйгээ хэзээ ч мэдэхгүй.
- Бусад ажилтнууд яагаад өөр албан тушаалд шилжихийг хүлээж авдаг вэ, тийм үү? Магадгүй тэд эрх баригчдад найз нөхөд байдаг уу? Тиймээ, ийм сонголт нь гэр бүлийн компаниудад тохиолддог. Тэд үргэлж дээд албан тушаалд хамаатан садныг томилохыг хичээдэг. Гэхдээ энэ нь үргэлж тохиолддоггүй, ихэвчлэн ажилтан нь эрх баригчдад ямар нэгэн холбоо тогтоох цэг байдаггүй, гэхдээ тэд урамшуулал хүлээн авдаг. Эдгээр хүмүүс нь мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулдаг, тэд өөрсдөд нь зориулж ямар нэгэн зүйл хийдэггүй, тэдний удирдагчдын өмнө байх ажилд туслана. Тэдний ололт амжилтуудын талаар ярилцахаас гадна цалин өсөх эсвэл цалин нэмэхийг шаардахгүй. Тэгэхээр чи яагаад ингэж болохгүй юм бэ? Хэрэв та илүү ихийг хийх хүч чадлыг мэдэрч байвал сууж зогсоод, өсөлтийг хүлээх хэрэгтэй.
- Ажил дээрээ хэрхэн сурталчилгаа авах вэ? Өөрийгөө зохион байгуул. Эхлэхийн тулд Хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоо барьж ажил мэргэжлийн түвшинд ахиц дэвшил гаргах боломжтой эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй. Тухайлбал ямар дараалал нь дараагийн алхам бол ямар мэргэжил эзэмшүүлэх түвшинд хүрэх ёстой вэ? (Дахин баталгаажуулалтыг дамжуулж, тодорхой урт үйлчилгээтэй) гэх мэт. Та өөр байр сууриа эзлэх цаг болсныг батлахын тулд өргөдөл гаргахын тулд өргөдөл бичих хэрэгтэй.
- Хөгжиж буй олон компаниудын хувьд ажилчдын хүснэгт нь бүрэн хэмжээгээр байгуулагдаагүй, өөрөөр хэлбэл, ажилчдын тоо нэмэгдэж, ажилчдын тоо нэмэгдэж байгаатай холбоотой. Энэ тохиолдолд энгийн ажилтанаас шинээр бий болсон хэлтсийн даргад түргэн өсөх боломжтой. Хамгийн гол нь та боломжоо алдаж, цаг хугацааг эрх мэдэлтэнгүүдэд хариуцсан хэлтсийн зохион байгуулах санаачлага гаргаж, толгойныхоо албан тушаалд тань мэддэг гэдгийг танд мэдэгдэх болно.
- Заримдаа бид өөр байрлал руу шилжих үед маш их өсөлтийг хүсэхгүй байна. Энэ нь аль хэдийн айдаст автагдсан байна. Энэ нь хүрч болох бөгөөд компаниас гарахгүй, ялангуяа ажилтнууддаа өөр байр сууриа олж авах боломжийг олгодог бол компаниудыг хөгжүүлэх замаар олгодог. Гаднын хүнийг авч ажиллуулахын оронд ажил хийхийг хүсч буй ажилчдаа сургахын тулд илүү их ашигтай байдаг бөгөөд компанид ажил зохион байгуулахтай холбоотой нарийн төвөгтэй зүйлсийг тэдэнд тайлбарлаж өгдөг.
- Хэрэв та нар босгохоор шийдсэн бол таны зөвшөөрлийг өгөхдөө яарах хэрэггүй. Энэ бол чиний хүссэн зүйл бол дахин бодож үзээрэй. Магадгүй шинэ бичлэг нь тийм ч сайн биш байж болох юм. Жишээлбэл, та хүмүүстэй харилцах сонирхолтой байдаг, энэ нь танд маш сайн зүйл юм. Гэхдээ тэд танд тайлангаа өгч, удирдлаган дор ажил үүргээ гүйцэтгэхэд танд туслах болно. Та зөвхөн дээд удирдлагатайгаа харилцах болно. Иймэрхүү ажилд сэтгэл хангалуун байгаа эсэх, өөр ямар нэг зүйл хэрэгтэй байна уу? Хэрэв санаанууд байгаа бол тэдгээрийн удирдагчдад санал болго. Та ичиж зовох хэрэггүй. Учир нь та ч гэсэн компанийн хөгжил цэцэглэлтийг сонирхдог.