Хөдөлмөрийн сахилга, ажлын хуваарь нь ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын маргааны мөнхийн шалтгаан юм. Сүүлийнх нь ажил олгогчийг ажиллуулдаг хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих аргыг үргэлж дуртай байдаггүй. Ажилчдын зэвүүцэл нь ихэнхдээ зөвтгөгддөг, учир нь эдгээр арга хэмжээ нь хуультай зөрчилддөг.
Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахиулах арга
Хөдөлмөрийн сахилга батыг хангах хоёр арга байдаг: шийтгэл, урамшуулал. Украйны Хөдөлмөрийн тухай хуульд боловсролын ажил хийгдэж байгаа боловч практик дээр үүнийг хийх нь ховор байдаг. Тиймээс ажил олгогч ажилтан авах хүсэлтийг сэргээх, урамшуулах арга хэмжээг авч үзэх болно.
Хуульд зааснаар аж ахуйн нэгж бүрт хөдөлмөрийн сахилга батад зориулсан тусгай шаардлага тавигдана. Тэднийг ажлын хуваарь гэж нэрлэдэг бөгөөд байгууллагын удирдлага нь ажилчдын төлөөллийн байгууллагуудын (үйлдвэрчний эвлэлийн) үзэл бодлыг харгалзан хүлээн зөвшөөрдөг. Байгууллагын ажлын хуваарь нь:
- ажилтныг ажилд авах, ажлаас чөлөөлөх журам;
- хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын үүрэг, эрх;
- аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдын амралтын хэлбэр;
- Сэргээх, урамшуулах арга хэмжээ авах үндэслэл.
Түүнчлэн, ажил олгогч нь ажилтнуудаа урамшуулах (шагнал, өргөмжлөл) -ийг бие даан тодорхойлох эрхтэй боловч шийтгэлийг ТС (KZoT) -оор зохицуулдаг бөгөөд орон нутгийн үйл ажиллагаа нь төрийн байгууллагаас бусад нэмэлт торгуультай байж болно.
Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн зүйл юу вэ?
Хөдөлмөрийн сахилгын дүрмийг дагаж мөрдөхийн тулд ажил олгогч нь ажилтныг дэмжихэд шаардлагатай гэж үздэггүй ч захиалгыг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах нь үргэлж бэлэн байдаг. Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэс нь юу байх вэ?
- Ажлын тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомжоор хориглосон ажилтны ажилтны гүйцэтгэл.
- Дээрх баримт бичгүүдэд тодорхой заасан арга хэмжээ авахад ажилтан авахгүй байх.
- Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх мэдрэмжээс үүдэн гарах арга хэмжээний ажилтны гүйцэтгэхийг хэрэгжүүлэх боловч хөдөлмөрийн гэрээгээр шууд хориглоогүй. Жишээ нь: хоцрогдсон, ажилдаа орохгүй байх, менежерийн тушаалыг биелүүлээгүй, ашиг хонжоо хайх, гэх мэт.
Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг хариуцах үүрэг
Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахидаггүй нь ажилтны хувьд сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Энэ бүхэн мэдэгдэж байгаа боловч хуульд ямар торгууль шийтгэл оногдуулдаг талаар олон хүн мэдэхгүй байна. Ажил олгогч нь ажилтны эрхийг зөрчиж, түүнд хууль зөрчсөн шийтгэл хүлээлгэдэг. Украйны ОУХТ болон Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн шийтгэлийн хувьд хатуу ширүүн байдаг. Дараахь арга хэмжээ авна:
- хэлсэн үг;
- татгалзах;
- халах.
Гэмт хэргийн хүнд байдлаас болж ажил олгогч өөрийгөө нөхөн сэргээх арга хэмжээг сонгох эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халах нь даруй дагаж мөрдөх болно
Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тухай торгууль
Ажил олгогчид компанид хатуу торгуулийн тогтолцоог нэвтрүүлж, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн ажилтнуудыг шийтгэдэг. Цуглуулсан ийм арга хэмжээ хууль бус, ОХУ-ын Гаалийн хууль, Украйны Хөдөлмөрийн тухай хууль зэрэг нь хууль бус ажилчдын шийтгэлийг торгууль болгон ашиглах боломжийг харуулж байна. Түүнчлэн, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн ажилтныг (ажилтныг) хасах эрхгүй. Үнэн хэрэгтээ ажилтанг урамшуулалгүй орхих боломж байдаг, хэрэв урамшууллын заалт нь сахилгын шийтгэл байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн үр дүнд бий болсон урамшуулал нь цалин хөлс авдаг гэж заасан бол л хангалттай. Хэрэв ийм урамшууллын заалтад заагаагүй бол "рублийг шийтгэх" бол хайхрамжгүй ажилтан ажиллахгүй.