Ажлын байрны алдагдах нь бараг үргэлж тааламжгүй үйл явдал юм. Гэхдээ хуучин ажилтан ажилд нь талархаж, талархаж явдаг, нэг нь ч гэсэн ажлаас халах нь компанид асуудал, тэр ч байтугай хууран мэхлэх арга замаар шийдэгддэг. Харамсалтай нь, орчин үеийн байгууллагуудын талаас илүү хувь нь ажлаас халах хоёр дахь хэлбэрийн адил нүгэлтэй байдаг. Уйтгартай иргэд менежментээ эрхээ зөрчихийг зөвшөөрдөг. Үүнээс зайлсхийхийн тулд наад зах нь ажлын байрыг орхих журмын наад захын ойлголтыг мэдэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилтны албан тушаал буурч байгаа ажилтныг ажлаас халах шийдвэрийг бид хэрхэн авч үзэхийг авч үзэх болно.
Ажилчдыг албан тушаалаас нь огцруул
Олон компаниудын ажилтнуудын тоог бууруулах арга хэмжээ нь толгой өвдөх явдал юм. Энэ процессыг хөнгөвчлөх, зардлыг багасгах, хөдөлмөрийн кодыг тойрч гарах боломжтой лого нь бараг бүх байгууллагад хайлт хийдэг. Харамсалтай нь тэд олддог. Үүнээс сэргийлэхийн тулд бууруулах арга хэмжээ яаж хэрэгжих ёстойг тэмдэглэх нь зүйтэй юм.
1. Аливаа компани ажилтнуудынхаа тоог цөөрүүлэхээс өмнө 2 сараас илүүгүй хугацааны дотор ажилчдыг ажлаас халах тухай албан ёсоор мэдэгдэх ёстой. Байгууллагын менежерүүд хурал дээр ерөнхий уулзалт, мэдээлэлээс гадна мэдээлэлийг ажилтан бүрийн хувьд биечлэн хүргэж, гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой.
2. Ажилгүйдлийн ажлаас халах нөхцөл нь албан тушаалаас хасагдсан ажилтны сонголт, түүний туршлага, мэргэжилд тохирсон сул орон тоонд санал болгож болно. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд энэ нь тийм ч тохиолддоггүй бөгөөд ажилтнуудынхаа манлайллын үүргийг мэддэггүй.
3. Ажилтныг багасгахын тулд анхаарал тавих өөр нэг чухал асуудал бол ажилтныг багасгах явдал юм. Энэ нөхцөл байдал нь ажилгүйдлийн түвшин буурч байсан ажилтан шинэ ажлын байрны хөдөлмөрийн үр дүнд хугацаа нь дуусахаас өмнө огцрох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн. Энэ тохиолдолд байгууллага нь ажилтанд хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй. Нөхөн олговортой холбоотойгоор ажилтанд нөхөн төлбөр хийх хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн дундаж хувьтай тэнцүү хэмжээний орлогын дүнгээр нэмэлт ажилтан авах эрхтэй.
4. Татвараас чөлөөлөгдсөний улмаас төлөх төлбөр. Ажилчин бүртгүүлэх дэвтэртээ бичсэн тохиолдолд ажилтан ажлаас халахдаа дараахь нөхөн олговор олгоно:
- Ажлын сүүлчийн өдрөөс оройтсон ажилтан сүүлийн сарын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тооцох ёстой бөгөөд бүх ашиглагдаагүй амралтын төлбөр
- Тооцоонд хамт ажил олгогч нь ажилгүйдлийн эхний сард урьдчилгаа төлбөрөө төлөх шаардлагатай болдог. Хэрэв ажилтан хоёр сарын дотор ажил олоогүй бол ажил олгогч нь сарын дундаж орлогын хэмжээгээр нэг тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Ажлаас халагдсанаас хойш 14 хоногийн дараа ажилтан Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн боловч хасалт хийснээс хойш 3 сарын дараа ажлын байр олсон бөгөөд тэрээр ажилгүйдэл, түр ажилгүйдлийн нөхөн олговрын төлбөрийг дахин авах эрхтэй болсон.
- Бууруулах зорилгоор ажлаас халагдсан тохиолдолд ашиг тус. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хамрагдсан, бүртгүүлсэн ажилтан 3 сарын дотор ажил олж чадаагүй тохиолдолд ажилгүйдлийн 4-р сарын эхний өдрөөс ажил эрхлэх эрхтэй. Дараах дарааллаар Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлнэ үү:
- 4 сараас эхлэн буурах ба түүнээс хойш 3 сараас эхлэн: сарын дундаж орлогын 75%;
- дараагийн 4 сар - сарын дундаж орлогын 60%;
- 8-р сараас 12-р сар хүртэл - 45%.
Түүнчлэн буурахын тулд доройтолд орсон ажилтан дараах эрхтэй:
- хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи үнэгүй мэдээлэл авах;
- хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлд боловсрол, мэргэжлийн хөгжил;
- хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ сонгон шалгаруулах үйлчилгээг үнэ төлбөргүй хүлээн авах;
- ажил хайж байх үеийн өвчтэй бол өвчтэй чөлөө олгох;
- 12 дээд хэмжээгээр жижиг бизнесийг нээх, хөгжүүлэх тэтгэлэгийг олгох
ажилгүйдлийн тэтгэмж.
Дээрх бүх тэтгэмжийг бэлэн байлгахын тулд ажилтныг багасгахын тулд ажлаас халагдсан ажилтан нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 14 хоногийн дотор оршин суух газартаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандана.
Дээр дурдсан бууруулах бууруулах ажлаас халагдсан ажил олгогч зөрчигдсөн тохиолдолд ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй. Хууль нь ямар ч орон дээрээ ажилчин хүний талд байх болно. Хүн бүр өөрийн эрхээ мэдэх үүрэгтэй бөгөөд зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн хуулинд анхаарал тавьдаг.