Хөдөлмөрийн гэрээ, үзэл баримтлал, төрөл нь маш олон янз байдаг бөгөөд ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондын гэрээ юм. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан түүнд оногдуулсан бүх үүргийг биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогч нь тохиролцсон цалин хөлсийг төлж, ажлын зохих нөхцөлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Хєдєлмєрийн гэрээний тєрлїїд нь янз бїрийн бєгєєд тодорхой тохиолдол бїрийг боловсруулж, хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээ, түүний үзэл баримтлал, төрлүүд, агуулга зэргийг дэлгэрэнгүй авч үзье.
Хөдөлмөрийн гэрээний үзэл баримтлал, агуулга
Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг хууль ёсны баримт бичиг юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зарим гэрээний тодорхой нэг ажил олгогч ба ажил олгогч хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг боловч хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн агууламж нь талуудын хоорондох тохиролцоо юм. Хөдөлмөрийн гэрээ нь тохиолдол, аливаа өөрчлөлт, түүнчлэн талуудын хоорондын харилцааг дуусгавар болгох асуудлыг тодорхойлдог.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын талаархи мэдээлэл, шаардлага, түүнчлэн энэхүү гэрээг байгуулах нөхцлийг агуулна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний төрөл, агуулгаас үл хамааран энэ нь хоёр тал хоёулангийнх нь гарын үсэг, гарын үсэг шаардагдах гарын үсэгтэй байх ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл
Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл, хэлбэр нь маш олон янз байж болох бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаарна. Зарим төрлийн хөдөлмөрийн гэрээний онцлог шинж чанарыг тэдгээрийн нэр томьёо, агуулга, хэлбэрээр тодорхойлдог.
Ажил эрхлэлтийн гэрээний хэлбэрүүдээр
Украин дахь хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүдийг гэрээнд хуваадаг:
- Тодорхой төрлийн ажлын түр зуурын гүйцэтгэлтэй ажилтныг;
- тодорхой хугацаанд (түр болон улирлын чанартай ажилтан);
- тодорхой бус хугацаа (хязгааргүй);
- Тогтмол хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний төрөл.
Контентын хөдөлмөрийн гэрээний төрөл
Агуулгааар хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг гэрээнд хуваана:
- Гэрийн ажилчидтай:
- гадаадын иргэдтэй;
- хувь хүмүүстэй;
- залуу мэргэжилтнүүдтэй;
- өрсөлдөөний үр дүнд үндэслэн;
- гэрээг;
- төрийн албан хаагчид;
- цагийн ажил хийдэг;
- олонхийнх нь насанд хүрсэн иргэдтэй;
- түр болон улирлын ажилтантай;
- ээлжийн аргаар ажиллана.
Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэлбэр нь гэрээний үргэлжлэх хугацаа, талуудын эрх, үүрэг, талуудын үүрэг, ажлын нөхцөл, материаллаг аюулгүй байдал зэргийг тусгайлан тодорхойлсон гэрээ юм. Гэрээ хүчин төгөлдөр болох хугацаа дууссаны дараа гэрээний завсарлага, түүнчлэн талуудын тохиролцоог эрт дуусгавар болгоно. Гэрээний онцлог шинжүүд нь бичгээр үйлдсэн эмхтгэл юм. Түүнчлэн гэрээ нь яаралтай шинж чанартай тул ажил олголтын гэрээнээс ялгаатай. тодорхой хугацааны туршид хийгддэг. Энэ нь гэрээгээ зөрчиж болох бүх нөхцлийг заавал тодорхойлох ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг маягтаар
Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний хэлбэрийг байгуулах хэлбэрийг гэрээнд хуваана:
- аман (хууль бусаар тараадаг);
- Энэ нь эргээд дэд зүйлүүдэд хуваагддаг.
Хувь хүн буюу насанд хүрээгүй хүнтэй байгуулсан гэрээг байгуулахаар төлөвлөж буй тохиолдолд ажилтны зохион байгуулалтанд орох ажилтныг ажиллуулах тохиолдолд бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Гэрээнд тусгай газарзүй, цаг уурын нөхцөлтэй газар ажиллах, эрүүл мэндэд учрах эрсдэлийг нэмэгдүүлэх, ажилтныг гэрээ байгуулахыг хүссэн хүсэлтийг бичгээр, түүнчлэн хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдлуудад бичиж тэмдэглэнэ.