Зарим тохиолдолд янз бүрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан та ажлаа орхиж, ажлаас халах хүсэлт гаргана. Үүний шалтгаан нь маш өөр байж болно: жишээлбэл, эхнэрийн ажилтай холбоотой өөр хот руу шилжин суурьших, ахмад настай хамаатан садан, ажилд шаардагдах хэмнэл дээр ажиллахыг зөвшөөрдөггүй эрүүл мэндийн асуудлуудтай холбоотой гэх мэт. Чамайг орхих хэрэгцээ ямар ч үед үүсч болох бөгөөд заримдаа босс нь ажилчдыг "суллан" гаргахад хэцүү байдаг. Хэдийгээр ажил олгогчийн ойлгож болох ч, тэр даруйдаа шинэ захирлыг сургахад цаг хугацаа, мөнгөө зарцуулахыг хичээдэг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Украйны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг ажил хэрэг болгохгүйгээр яаж гарахыг ойлгоход тусална уу.
Хөдөлмөрлөхгүйгээр ажлаа орхих
Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл, Урлаг 38 Украйны Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ хүчингүй болно гэж заасан. Эцэст нь түүнийг албан тушаалаас нь огцрох тухай хүсэлт гаргах эрхтэй. Дээрх 2 долоо хоногийн урсгал нь ажил олгогчоос ажлаас халагдсаны дараа хүлээн авсан өдрөөс хойшхи өдрийн дараа эхэлнэ.
Гэрээ байгуулсны дараа өргөдөл гаргасан өдрөөс ажилтныг ажлаас чөлөөлж болно. Дээрх өгүүллийг зөрчсөнөөс зайлсхийхийн тулд өргөдөл илгээнэ гэсэн хүсэлтийг ажлаасаа огцруулсан огноогоо цаг хугацаанд нь давтах ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хөдөлмөрлөхгүйгээр ажлаас халах боломжтой эсэх талаархи асуултын тэмдэглүүштэй нь зөвхөн ажилтны үүрэг биш харин түүний эрх, хоёр долоо хоногийн турш ажиллах нь далд дүрэм байдаг. Гэхдээ Оросын Холбооны Улсын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, Урлаг. Украйны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42-р зүйл, та мэдүүлгээ дуусахаас өмнө мэдэгдлээ цуцалж болно.
ОХУ-ын гаалийн хуулийн 80-р зүйлд ажил үүргээ цаашид үргэлжлүүлэх боломжгүй гэсэн шалтгааны улмаас боломжгүй үед өргөдөлд тодорхойлсон хугацаандаа ажлаас халах боломж олгоно. Үүнд:
- Та тэтгэвэрт гарч байна.
- Боловсролын ямар ч байгууллагад бүртгүүлэх.
- Ажил олгогч хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн гэж үзвэл.
- Бусад шалтгаан.
"Өөр бусад шалтгаанууд" ийм хууль эрхзүйн тодорхой үндэслэл байхгүй боловч дараахь зүйлсийг дурьдаж болно:
- Өөр газар руу шилжих.
- Эхнэр / нөхөр өөр хотод ажиллахыг шилжүүлэх (гэхдээ эхнэр / нөхрийнхөө ажлын байрнаас шилжүүлэх гэрчилгээтэй үүнийг батлах хэрэгтэй).
- Эхнэр / нөхөр гадаадад ажиллах
- Шинэ оршин суух газарт шилжих (жишээлбэл, ялгавартай тэмдэглэл бүхий паспорт).
- Тухайн орон нутагт оршин суугч байх боломжгүй байдал (эмнэлгийн дүгнэлтийг баталгаажуулах).
- Таны ажил үргэлжлүүлэхээс сэргийлдэг өвчний илрэл (эмнэлгийн баталгаатай байх шаардлагатай).
- 14 нас хүрэхээс өмнө хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй харьцах.
- Тэтгэвэр, тэтгэвэр, тэтгэвэр, тэтгэмжийн бүлэгт хамааралтай бол халагдах хүсэлтийг халах.
- Гэр бүлийнхээ өвчтэй гишүүн эсвэл 1-р бүлгийн хүчингүйд тооцогдоно (эмнэлгийн дүгнэлтийг баталгаажуулах).
- 14 хүртэлх насны хүүхэдтэй жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эхчүүдийг халах.
- 16-аас доош насны гурав ба түүнээс дээш тооны хүүхэдтэй, 18-аас дээш насны хүүхэдтэй эцэг эхийг халах;
жил. - Ажлын өрсөлдөөнийг хүлээн зөвшөөрөх (энэ нь өрсөлдөөнөөр энэ ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах баримт бичигт шаардагдах бичиг баримтаар батлагдсан)
Эцэст нь, хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах нөхцлөөс үл хамааран та хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бүх үүргийг гүйцэтгэж болно. Танд хамгийн сайн, зөвшөөрч болохуйц, ажлаас халахгүйгээр ажлаас халах сонголт нь дарга таны нөхцөл байдлыг ойлгож, талуудын зөвшилцлөөр халах гарын үсэг зурах болно.