"Эрх мэдэл бүхий биеэ даасан" гэсэн ойлголт нь дэлхийн түүхэнд ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг. Учир нь энэ нь эрх мэдэл, эрх мэдэлтэй, өөрийгөө захирах чадвартай хүнийг өөрийн тушаал, шаардлагыг биелүүлэхэд үндэслэсэн шаталсан бүтцийг зохион байгуулах чадвартай гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч, бүх зүйлийг хянах хүсэл эрмэлзлээс гадна эрх мэдэл бүхий дэглэмийг бий болгох хүсэл эрмэлзэлээс гадна ийм төлөвлөгөөний зан байдал нь дүрэм журмын хувьд давамгайлсан зохион байгуулалтын чадвартай бөгөөд энэ нь зөвхөн дэлхийн захирагчдаас гадна орчин үеийн шилдэг менежерүүдээс энэ үзэл бодлыг харгалзан үзэх боломжтой болгодог.
Зохиогчийн хувийн зан: концепц
Нэгдүгээрт, эрхэм дээдлэгч хувь хүн нь нийгмийн хандлагын хатуу тогтолцооны эзэн бөгөөд бусдаас ялгаатай байдаг. Эдгээр хүмүүс нь хэвшмэл ойлголтыг илүүд үзэж, бусад хүмүүстэй ойр дотно харилцаатай байхыг хичээдэг. Хувийн зан чанар нь хэтэрхий хатуу боловсролоос болж хүүхэд ахуй наснаасаа үүсч хөгжих хандлагатай байдаг бөгөөд энэ нь хүүхдүүдийг өөр бусад сэдэв, хүмүүс, үзэгдлийн эсрэг хүүхдүүдийг гэмт хэрэг, түрэмгийллийг байнга дарангуйлдаг.
Өнөөдөр эрх мэдэл бүхий хүний зан төлөв
Эрх мэдэл бүхий этгээд бол ёс суртахуунгүй зарчмууд, ёс суртахууны үнэ цэнэтэй биш, зөвхөн өөрийн санаа бодлыг зөвхөн бусдын эсрэг хүчирхийлэл, давамгайллаар дэмжих чадвартай хүн гэж үздэг. Энэ нь нийгмийн сэтгэл зүйд зохиогчийн хувийн шинжлэх ухааны олон судалгаагаар нотлогдсон юм.
Гэсэн хэдий ч эрх баригчдын орчин үеийн үзэл баримтлал энэ асуудлын үзэл бодлыг өөрчилсөн. Эдүгээ нөхцөл байдлын талаар өргөн хүрээтэй үзэл нь яаралтай арга хэмжээ авахад хүргэдэг: ийм хүн бие дааж эрхлэхийг эрмэлздэг боловч зохистой, зохисгүй хоѐуланг нь өөрөөр авч болно.
Эрх мэдэлтэн хүний онол одоо иймэрхүү үзэгдэл нь иймэрхүү тогтолцоонд хөтлөхөд хэцүү байдаг учраас "тийм муу" талаас ийм хүнийг үнэлэх нь буруу гэж хэлж байна. Үүнээс гадна, өдөр тутмын амьдралдаа олон бизнесийн удирдагчид ийм төрлийн хувийн шинж чанартай байдаг бөгөөд энэ нь тэдний бизнесийг үр дүнтэй болгох боломжийг олгодог.
Энд өөртөө болон бусад хүмүүст адил тэгш өндөр шаардлагыг тавьж буй хүн бол эерэг үлгэр жишээ бөгөөд доод тушаалын хүмүүст сахилгажуулахыг зөвшөөрдөг. Гэхдээ хэрэв хүн бусдаас маш их зүйлийг шаарддаг ч энэ нь түүнтэй тохирохгүй юм бол иймэрхүү хүнд өөрийгөө өөртөө итгэх итгэлийг сулруулдаг.