Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ юм. Энэ нь ажилтны ажилд авах хугацааг, түүнчлэн нөхцөл байдал, шаардлагыг хангаж өгдөг. Илүү ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл нь түүнд заасан хугацаа дуусгавар болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өөр нэг нөхцөл нь өөрийн сонголтоор ажилтныг ажлаас халах эсвэл өөр шалтгаанаар ажлаас халах явдал байж болно.
Гэсэн хэдий ч ажилтан нь ихэнхдээ сэжиглэгдээгүй хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох бусад шалтгаанууд байдаг. Бүх төрлийн гэнэтийн болон үл ойлголцолоос өөрийгөө хамгаалахын тулд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий үндэслэлийг тодорхойлох хэрэгтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг ангилах
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүх үндэслэлийг бүлэгт ангилсан. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ангилал нь тодорхой этгээдийн үйл явдал, санаачлагыг цуцалснаас шалтгаалан явагдана. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно:
- Жишээлбэл, гэрээний хугацаа дууссан, эсвэл ажилтны нас барсан тохиолдолд хуулийн тодорхой тохиолдол гарсан тохиолдолд.
- Жишээ нь, тодорхой хууль, эрх зүйн үйл ажиллагаатай холбогдуулан талууд тохиролцсон эсвэл гэрээнд заасан үндэслэл, түүнчлэн ажилтан түүнийг өөр газар нутаг, ажлын нөхцөлд шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд.
- Талуудын санаачилгаар ажилтан буюу ажил олгогч нь хэд хэдэн шалтгаанаас хамаарна.
- Гуравдагч этгээдийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоогүй, жишээлбэл цэрэг татлага, шүүх эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн шийдвэр, насанд хүрээгүй ажилтны эцэг, эх, асран хамгаалагчийн мэдүүлэг.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэлийг дэлгэрэнгүй авч үзэх
Хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах 10 гаруй хуулийн үндэслэлийг тодорхойлсон. Тэдний хамгийн нийтлэг зүйлийг дэлгэрэнгүй авч үзье.
- Талуудын хэлэлцээр. Хөдөлмөрийн гэрээг талууд, ажилтан буюу ажил олгогчийн санаачилгаар тасалдуулж болно. Ихэнхдээ ийм шалтгаан нь хугацаа нь дуусаагүй байгаа хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл болох боловч хүчинтэй хугацаа нь дуусаагүй гэрээг тасалдуулж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсан тухай 2 долоо хоногийн хугацаанд ажил олгогчийг сэрэмжлүүлэх үүрэг хүлээхгүй бөгөөд гэрээг цуцалсан он, сар, өдрийг тохиролцон тохиролцох ёстой. Баримт бичгийг дуусгавар болгох тухай талуудын тохиролцоог амаар болон бичгээр аль алинаар нь хийж болно. Ажилтан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн баримт бичгийг дуусгавар болгох тухай өргөдөл гаргах үүрэгтэй бөгөөд энэ нь заавал бичсэн зүйл, талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлах тухай тайлбарласан зүйл.
- Үгийн төгсгөл. Хөдөлмөрийн яаралтай гэрээ байгуулахдаа тодорхой бус гэж дүгнэх боломжгүй тохиолдолд л хөдөлмөрийн яаралтай гэрээ байгуулна. Энэ нь тухайн ажлын онцгой шинж чанар, түүний хэрэгжилт, түүнчлэн ажилтны хүсэлтэй байж болно. Ийм нөхцөлд байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг хүчин төгөлдөр бус гэж үзнэ. Үүнийг дуусгавар болгох
Баримт бичиг нь зөвхөн санаачлагч бол ажилтан буюу ажил олгогч талуудын аль нэгнийх байж болно. Өөрөөр хэлбэл, гэрээний хугацаа дуусах нь гэрээг цуцлахгүй бөгөөд түүнийг тодорхой бус хугацаагаар сунгаж болно гэж үздэг. - Ажилтны санаачлага. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бусад үндэслэлд түүнийг ажилтны ажлын нөхцөл, ажлын байранд шилжүүлэхээс татгалзсанаас бусад тохиолдолд эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилд орохыг хориглоно. Нэг байгууллагын хил хязгаар дотор ийм шилжүүлэлтийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр явуулна.
Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох үндэслэлүүдийн хамгийн түгээмэл, голлох цэгүүд бөгөөд ажил олгогчтой тохиролцсон ажилтантайгаа мэдэх шаардлагатай байдаг.