Хэрвээ хүн сайн цалинтай ажил олохыг хүсвэл тэр ярилцлагад хэрхэн зөв ажиллахаа мэддэг байх хэрэгтэй. Энэ нь таны ирээдүйн захирал таны компаний давуу тал, ашиг тусыг харуулж чадах ярилцлага юм. Энэ шатыг амжилттай давахын тулд та сэтгэлзүйн зөвлөгөөг ашиглаж, ярилцлагад хэрхэн яаж ажиллах, хэрхэн бэлтгэх талаар ойлгож болно.
Хүний нөөцийн менежертэй ярилцахдаа чи юу хийх ёстой вэ?
Ихэнхдээ эхний шат нь ажилтантай байнга ярилцлага хийх явдал байдаг. Мэргэжилтнүүд дараах асуудлуудад анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна:
- Өөртөө болон ажлын туршлагын талаар товчхон бэлтгэ. Өөрийн үзүүлэлтийн 70% нь олж авсан туршлагад зориулж, 20% - тэдний амжилт, 10% - хувийн хүсэл тэмүүлэлтэй байх ёстой.
- Жишээ нь, "ялалт" -ын жагсаалтыг бүү мартаарай, жишээлбэл, хувийн борлуулалтын түвшин эсвэл сарын үйлчлүүлэгчдийн тоог харуулдаг.
- Жишээ нь, гэрлэлтийн байдал эсвэл амьдрах орчны талаар хувийн асуултанд хариулах хэрэгтэй.
Тайвширч, сайн дурын хариулт, асуулт асууж хурдан хариулах чадвар - ажилд авахдаа ярилцлага хийх үед хэрхэн ажиллах талаар. Урьд нь өөрийнхөө тухай ярьж, хамаатан садан танаас асуулт асууж, амжилттай хариултыг олж аваарай.
Ажил олгогчтой ярилцлага хийхдээ яах вэ?
Хоёр дахь шат нь ихэвчлэн ирээдүйн удирдагчтай ярилцлага хийх явдал байдаг. Энэ мөчид зөвхөн өөрийгөө болон ололт амжилтуудын талаар ярих чадвартай байхаас гадна, үүрэгтээ хандах хандлагын ноцтой байдлыг харуулах асуултуудыг асуу. Тодорхойлоорой.
- Ямар үүрэг даалгавар таны үүрэг болдгийг шийдэх.
- Ажлын талаар ямар хэлбэрээр тайлагнадаг вэ?
- Та хэний төлөө дуулгавартай байх ёстой.
- Ажлын ажлуудыг шийдвэрлэхэд ямар арга хэрэгслийг ашиглах нь таны зайлшгүй байх болно.
Энэ нь та зөвхөн "цалинтай" биш харин ашигтай ажилд оролцохыг хүсч байгаагаа үнэлэх хандлага , бодит байдлыг харуулах болно.