Ажил нь үргэлж сэтгэл хөдөлгөм бөгөөд маш олон асуултыг бий болгодог үйл явц юм. Ихэнх нь бид хаана ажил хайх, яаж хурдан хийхийг сонирхдог. Үүний дараа бид бэлэн мөнгө дутагдалтай болж эхлэх үед шинэ ажлын байрны талаар бодох хэрэгтэй. Эдгээр асуултыг хөнгөвчлөхийн тулд дараахь асуултуудыг тавьж болно.
Ажлаа хэрхэн зөв хийх вэ?
- Ажлаа зөв хийхийг биднээс асуухад өндөр цалинтай ажлын байранд хэрхэн ажилд авах сонирхолтой байдаг. Гэхдээ цалин нь зөвхөн жинхэнэ мэдлэг, ажил хөдөлмөр эрхлэхэд бэлэн байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв та хамгийн нэр хүндтэй их сургуулиас дээд боловсролтой бол жинхэнэ ажлын туршлага байхгүй (дадлага, одод хангалттай биш байсан), нэр хүндтэй байр сууриа олохгүй. Энэ тохиолдолд ажил мэргэжлийн өсөлтөд хэрхэн амжилттай ажилд орох талаар бодох нь илүү дээр юм. Томоохон компаниудад, өөрийн ажилчдаа "сургах" зан үйл байдаг бөгөөд танихгүй хүмүүсийг авдаггүй бол нарийн бичгийн даргын албан тушаалаас эхэлж болно. Энэ байршлаар та бүх хэлтэсүүдийн ажлын талаархи санаа олж авч, менежерүүдтэйгээ гүүр байгуулж, улмаар өндөрт шилжих болно. Тиймээс ажил олж авахыг хүсч буй хүмүүс (шинэ юм уу, эсвэл эхнийх нь) өөрсдийн суралцах чадварыг хангалттай үнэлэх чадвартай болох нь чухал юм.
- Заримдаа компаниуд дунд түвшний менежерүүд ажлын туршлагагүй бол энэ ажлыг хийх хүсэлтэй байгаагаа харуулж байгаа тохиолдолд энэ тохиолдолд л тохиолдоно. Жишээлбэл, борлуулалтын туршлага байхгүй, худалдах ямар ч чадвар байхгүй бол борлуулалтын төлөөлөгч (борлуулалтын менежер) -ийн байрлалыг гэрэлтүүлэхгүй.
- Нэвтрүүлгийг хүн дарааллаар нь илгээх шаардлагагүй. Эхлэхийн тулд та ямар чиглэлээр хийхийг хүсч байгаагаа шийдэх хэрэгтэй бөгөөд энэ хэсэгт "тогших" оролдлого хийж, дараа нь түүнийг дахин эхлүүлж, үүнийг санал болгоно. Тиймээ, тодорхой нэг компанид зориулсан CV-г илүү сайн болгохын тулд гайхах хэрэггүй. Компани бүр өөрийн гэсэн зорилго, түүний тэргүүлэх чиглэлүүдтэй байдаг. Тиймээс өөрийн намтар дээр сонирхож буй компанид хэрэгтэй зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Чадвар, ур чадвараа хэтэрхий гоёмсог байлгахаас зайлсхийж аваарай - туршлагатай ажилд авах менежер таныг цэвэр усаар цэвэрлэж чадна.
- Тогтмол ажил эрхэлдэг төхөөрөмж нь зайлшгүй шаардлагатай зүйл боловч түр ажил эрхлэлт болон дэд ажлын байрнаас айдаг байх шаардлагагүй. Нэгдүгээрт, танд шаардлагатай шинэ ур чадвар эзэмших боломжтой, хоёрдугаарт, мөнгөний хувьд ч бас үр дүнгүй байх болно. Тэгээд дараа нь түр ажиллаж байх үедээ байнгын ажлын байр хайхыг хориглоно.
- Сэтгүүлээ илгээж, тайвшруулсан уу? Хариуцлагын үр дүнг тодруулахын тулд хэсэг хугацааны дараа ичиж болохгүй. Ингэснээр та ажил олгогчийн сонирхлыг харуулж, өөрийн намтараа алдах боломжийг үгүйсгэх болно. Үүний улмаас, ирж буй захианы хэмжээ их, ажилдаа доголдол, зарим өгөгдөл алдагдах магадлалтай.
- Төхөөрөмжийн сүлжээнд ажиллах төхөөрөмж. Хэрэв та сул орон тоонд сонирхож байгаа, гэхдээ та ямар нэгэн юм сонсоогүй компаний тухайд хуучин эсвэл хүчин төгөлдөр ажилчдаас авсан мэдээллийг цуглуулахыг хичээ. Би хаанаас олох вэ? Мэдээж нийгмийн сүлжээнд байна.
- Ажилд орох боломжтой газраа асуух нь: ажилд авах байрны үйлчилгээг ашиглахын тулд тохиромжтой ажлын байр хайж олох нь чухал юм. Та нарыг сонгох боловч ажилд авах агентлагуудад ажилд ороход илүү тохиромжтой байдаг. Үнэн хэрэгтээ ноцтой компаниуд нь мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг сонгохдоо ажилд зуучлах агентлагуудын үйлчилгээг ашигладаг, хүмүүс ихэвчлэн туршлагагүй ажилаас ухрахгүй, мөнгөөрөө мөнгө зардаггүй нь үнэн юм.
- Хэрхэн сайн ажилтай болох вэ? Ярилцлагад өөрсдийгөө үзүүлээрэй -
Шаардлагатай гадаад төрх байдал, айдас хүйдэсгүй байх. Өвдөгний цоорхойтой нүхтэй жийргэвчинд нягтлан бодогчийг хөлсөлж авахыг хэн ч хүсэхгүй. Мөн ичиж зовох нь зохисгүй юм, учир нь энэ нь танд хамгийн сайн талаас өөрийгөө харуулах боломж олгохгүй байх болно. Тиймээ, наймаа хийх нь - бараа бол таны ур чадвар, та тэднийг наймаалцах үнээр зарахыг хүсч байна, үүнд ичих зүйл алга. - Ажлын байртай байх нь хэзээ вэ? Бүх ажилчдын албан тушаалтнууд намар үүнийг хийх нь дээр гэж хэлж байна. Нэг талаараа намар намар олон хүн ажил хайж, нөгөө талаасаа энэ хугацаанд амралтын өдрүүд дуусаж, та ярилцлага өгч болно.