Дэд захирал - ажил дээрээ болон гэр бүлд юу байдаг вэ?

Ёс суртахуун, хараат бус байдал нь хамтын нийгэмлэг, цэргийн байгууллага, гэр бүлийн гишүүдийн хоорондын харилцаанд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Дэд захирамж нь ахмад, дээд түвшний ахлах ажилтан, гэр бүлийн гишүүнд хүндэтгэлтэй ханддаг. Энэ нь нөхрийнхөө толгойг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм.

Захирамж - энэ юу вэ?

Захирамж гэдэг бол Латин хэлнээс орчуулагдсан байдаг. Садар самууныг харгалзан үзэх үзэл нь эхлээд цэргийн системд онцгой үүрэг гүйцэтгэсэн бөгөөд энэ нь захирагч руу сахилга бат, захирамжийг дагаж мөрдөх хатуу ширүүн байсан бөгөөд амьдрал, үхлийн асуудал байв. Өнөө үед захирагдал нь жижиг, том байгууллагуудад дүрэм журам, хууль тогтоомж, компанийн ёс зүйтэй багц юм. Хараат бус байдлыг зөрчих нь удирдагчийн эрх мэдлийн нуралт, түүний үр дагавар нь ерөнхийдөө сахилга батыг зөрчихөд хүргэдэг.

Харьяаллын дүрэм

Байгууллагад харъяалагдаж буйг ажиглахдаа харилцааны дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө:

  1. Даалгаварыг дэд захирлаар ажилладаг хэлтсийн даргаар томилно.
  2. Гүйцэтгэлд гарсан алдаануудын хувьд ажилтан болон нэн даруй хоёулаа шийтгэгддэг.
  3. Шийдвэрийг хариуцах этгээдийн хувьд бүрэн хариуцлага хүлээнэ.
  4. Дээд түвшний байгууллагад өргөдөл гаргах боломж нь хэлтсийн даргатай нийцдэг.
  5. Дээд удирдлага нь дунд менежер болон түүний удирдлагатай харилцаж байхдаа зөвхөн хэлтсийн тэргүүнийг шүүмжлэхгүйгээр хамтын үйл ажиллагааны үр дүнг хэлэлцэнэ.
  6. Өөр өөр статустай ажилтнууд (жишээлбэл, нэр, ивээн тэтгэгчээр) эмчилгээний нэгэн хэлбэрийн эмчилгээ.

Ажил дээрээ захирагдах

Баг дотроо захирагдахыг дагаж мөрдөх нь хүндэтгэл дээр суурилсан сахилга бат, бизнесийн харилцааг хөхүүлэн дэмждэг. Ажил дээрээ захирагдана гэж юу вэ? Социологи нь хараат бус 2 терлийн хараат бус байдлыг ялгаатай.

  1. Босоо захирагдана. Толгой нь дэд захирал юм. Дээд талаас доош шатлалтай шатлал Дээд удирдлагын захиалгыг биелүүлэх.
  2. Хэвтээ харвалт. Хамтран ажиллагчдын хооронд нэг зэрэглэлтэй байх. Энд түншлэл ба тэгш байдал. Гүүдвилийг ажиллагсдын хооронд жигд ажлын хуваарилалт гэж үздэг.

Дэд захирах хараат байдлыг хэрхэн захирах вэ?

Хүмүүс, тэдний ажил болон хачигт хүндэтгэлтэй хандах нь ажилтнууд байгууллагын үйл ажиллагаанд хувь нэмрээ оруулж, менежерүүдийг харилцан хүндэтгэх, ажил дээрээ захирагдахад дагаж мөрдөх явдлыг хангах явдал юм. Байгууллагын аливаа үйл ажиллагааг зохицуулах ёстой бөгөөд захирлууд ба захирлуудын хоорондох харилцаа нь тухайн компаний дүрмүүд, онцлог уламжлалд тулгуурладаг. Ажилтанд захирагдахыг ажиглахын тулд дараах зөвлөмжүүд орно:

  1. Шинэ ажилтан авахдаа компанийн ёс зүй, соёлын дүрмэнд танилцуулагддаг.
  2. Захирагчдын дундах эрх мэдэл нь чухал учир удирдагчид эрх мэдэлгүй, доромжлолгүйгээр уян хатан харилцаатай байхыг эрмэлздэг.
  3. Удирдагчид өөрсдийгөө захирах дараалал. Бүх захиалга нь дарааллаар олгогдсон байна: дээд удирдлага - хэлтсийн шууд дарга - ажилтан. Захирагчдын буруугаар удирдамжийг зөрчсөн тохиолдолд схемийг зөрчсөн үед удирдагчийг хянадаг. Ахмад нь хэд хэдэн нөхцөл байдлаас болж захирагдах эрх мэдэлтэй удирдагчийг удирддаг тэргүүнийг удирддаг.

Захиралгүй байхын тулд ажилтнуудыг хэрхэн шийтгэх вэ?

Ажлын хамтын ажиллагаанд харъяалалгүй байх зарчмыг дагаж мөрдөх ёстой юу? Ажилчид өөрсдийгөө гутаан доромжилж, зөрчилдөж, захирагчдын эрх мэдлийг сулруулж байна. Дуулгавартай дагахгүй байх шалтгаан нь ядуу хүмүүжил, хүний зан төлөвт ихэвчлэн тохиолддог. Мөргөлдөөн, мөргөлдөөнд өртөж болзошгүй хүмүүс өөрсдийгөө бусдаас дээр гэж үздэг. Хэрэв сахилга бат аль хэдийн эвдэрсэн бол яах вэ? Эхний үе шатуудад хараат бус захирагдахгүй байх шийтгэл:

  1. Тэмдэглэл, дараа нь шүүмжилж байна.
  2. Мөнгө цуглуулах. Мөнгө торгуулийн систем.
  3. Устгах. Хэтэрхий ховор хэлбэрийн шийтгэл (зарим байгууллагад харъяаллын зөрчлийг хуурамч мэдээлэлтэй адилтгаж үзнэ).

Цэргийн алба хаагчдын захирамж

Цэргийн удирдлага нь зуучлагч цэргүүдийн удирдагчдад олон зуун жилийн уламжлалыг үндэслэдэг. Зэрэглэл, цол хэргэм, энэ бүхэн нь цэргийн суманд тусгагдсан, өөр өөр түвшний цэргийнхэн бие биенээ хүндэтгэж, хүндэтгэл үзүүлж, хүндэтгэл үзүүлэх тодорхой мэдлэг олгодог. Армид захирагдах нь чухал бөгөөд чухал элемент бөгөөд үүнээс үүдэлгүй эмх замбараагүй байдал, хууль бус байдал үүсэх болно. Удирдамж нь:

Гэр бүлдээ захирагддаг

Гэр бүлийн харилцаанд захирагдах удирдамж нь "ахлах-залуу" гэсэн шалгуурт тулгуурладаг. Уламжлал ёсоор нөхөр нь гэр бүлийн тэргүүн юм. Патриархын цаг үеэс эхлэн эрэгтэй хүний ​​манлайллыг бэхжүүлсээр ирсэн бөгөөд энэ нь гэр бүлүүдийн барилгын зарчмууд хадгалагдан үлдэж, христитгэгчдийн ёс суртахууны хувьд чухал ач холбогдолтой болсон олон гэр бүлд харагдаж байна. Гэр бүлийн дотор захирагдах нь дараах зарчмууд дээр суурилдаг:

  1. Эхнэр нөхрийн хоорондох үүрэг хариуцлагын тодорхой хуваарилалт: гэрийн ажил хийх нь эмэгтэй хүний ​​үүрэг хариуцлага бөгөөд эрэгтэй хүнийг хүмүүжүүлэх талаар шийдвэр гаргахад мөнгө өгдөг.
  2. Эхнэр нь нөхрийнхөө эрх мэдлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ нь өмнө нь "Тийм ээ, нөхрийнхөө эхнэрээс айгтай!" Гэж хэлдэг байсан. Гэхдээ гэрт ахмад нь хамгаалагч, орлогч байсан хүн нь хүндэтгэл, хүндэтгэлтэй байх ёстой гэсэн үг юм.

Орчин үеийн гэр бүл дэх үүрэг нь ихэвчлэн алдаатай байдаг, эмэгтэй хүнээс илүү орлого олдог, хоёроороо ажилладаг, тэгээд захирах гэсэн ойлголт бүдгэрдэг. Иймэрхүү гэр бүлд эрэгтэй хүн эрх мэдлийг мэдэрч чаддаггүй бөгөөд энэ нь түүний давуу талыг онцолсон эхнэр юм. Хүндэтгэл хүлээсэн гэр бүлд хэн нь хэдий хэмжээний орлого олдогоос үл хамааран захирагдана.