Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн дагуу ажиллагсад бүрт тогтмол цалинтай чөлөө олгодог. Үүнээс гадна, ажилтан дараа нь ажлаас халах эрхээ эдэлж болно. Ажилчин ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө ажилд ороогүй бол тэр жилдээ амрана. Нэг газарт ажлын туршлага зургаан сараас илүү байх ёстой. Гэвч ажилласан өдрөөр мөнгөний нөхөн олговрыг эргэн төлөлтөөр хийнэ.
Дараа дараагийн чөлөөлөлтийг орхиод хоёр хувилбараар хийж болно:
- Ашиггүй амралтын хугацаанд нөхөн олговор олгох хэлбэрээр хөрөнгийг нэгэн зэрэг халах;
- Амралтын өдрийг амраах, дараа нь ажлаас халах.
Дараагийн ажлаас халахдаа амралтаа хэрхэн зөв хийх вэ?
Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд нөхөн олговор олгох хүсэлт гаргахдаа ажилтан эсвэл ажил олгогчдод асуудал, бэрхшээл гардаггүй. Гэхдээ дараагийн ээлжинд жил бүрийн ээлжийн амралтаа ашиглах тохиолдолд ажил олгогч нь хэд хэдэн асуудлуудтай байж болно. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн ажилчид ийм үйлдэл хийх эрхгүй бөгөөд энэ зөрчлийг ажлаас халах гол шалтгаан гэж үзнэ.
Чөлөөтэй олгох нь ажил олгогчийн шууд үүрэг биш юм. Тэр өөрийн санаачлагаар чөлөө олгож, нөхөн төлбөр төлөхөөс татгалзаж болно. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд нөхөн олговрыг ажлаас халах шалтгаанаар төлдөг. Энэ заалт хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагддаг.
Хэн явахаас нь өмнө халах боломжтой вэ?
Амралтын өдрөөс хойш хөдөлмөрийн харилцааны үндэс суурьтай бүх хүмүүс огцрох эрхтэй. Түүнчлэн ажлаас халагдсаны шалтгаан нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл болох бөгөөд амралтын хугацаа нь гэрээний эцсийн өдөр дуусахаас өмнө дууссан бол хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл болно. Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бол тэр нь мөнгөн нөхөн төлбөр авахгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан сарын дундаж цалинг тооцно.
Дараагийн ажлаас халах амралтын мэдүүлгийг хэрхэн бичих вэ?
Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хоёр аргын аль нэгээр чөлөө авах эрхтэй:
- Жолоодлогын хуваарийн дагуу тогтмол ажиллана. Энэ тохиолдолд ажлаас чөлөөлөх өргөдлийг визийн мэдүүлгийн хамт нэгэн зэрэг бичиж болно. Амралтынхаа туршид үүнийг бичиж болно.
- Чөлөөллөхөөсөө өмнө явахдаа хоёр мэдэгдэл бичих. Энэ тохиолдолд амралтын хуваарьт өөрчлөлтийг хүлээлгүйгээр амралтаа орхиж болно.
Аль ч тохиолдолд, чөлөө хүсч өргөдөл гаргахдаа ажилтан эхлэх, дуусгавар болох хугацааг заана. Хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн харьцаа дууссан гол шалтгаан.
Амралтын сүүлчийн өдөр ажлаас халагдсан уу?
Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдрөөс сүүлийн өдөр амрах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас гарах сүүлчийн өдөрийг ажлаас халах өдөр гэж үзэх бөгөөд сүүлийн ажлын өдөр нь амралтын өмнөх өдрийн хамгийн сүүлийн өдөр байх болно.
Ажил дууссаны дараа ажил хаялтыг ажил олгогчийн зүгээс хийх ёстой. Хоёр захиалга өгөх ёстой.
- Чөлөө олгох журам. Амралтын хэлбэрээр алдах нь чухал юм. Нөхөн олговрын төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоолол нь жишээлбэл, дараагийн амралт, та өөрийн зардлаар явах үед харилцан адилгүй байдаг.
- Ажлаас халах тушаал. Үндэслэлийг ажилчин өөрөө хүсч болно.