Орчин үеийн нийгмийн үндэс суурь нь хөдөлмөрийн харилцаа юм. Энэ асуудлын тухай хууль тогтоомж нь эрх, їїрэг, мэдээж бїх оролцогчдын хоорондын харилцааг хариуцдаг. Хөдөлмөрлөх хариуцлага нь ажилтан болон ажил олгогчийн зан байдлыг зохицуулахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тогтсон дүрмийг зөрчсөнөөс шалтгаалан өөр өөр төрөл байдаг бөгөөд энэ нь буруутай этгээдэд сөрөг үр дагавар гардаг.
Асуудлын бүх цэгийг ойлгохын тулд хууль зүйн үүднээс авч үзвэл "ажилтны хариуцлагын" үзэл баримтлалыг хууль буюу гэрээгээр тогтоогдсон гэмт этгээдийн үүрэг гэж гэмт хэрэг үйлдэх, гэмт хэрэг үйлдэхтэй холбоотойгоор үүссэн хувийн болон материаллаг хязгаарлалтын хэлбэрээр сөрөг үр дагаварт хүргэхийг хэлнэ. Хэрвээ энгийн хэлээр ярих юм бол хохирлын улмаас ажилтан хариуцлага хүлээх үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй буюу буруу үйлдсэн тохиолдолд ажилтны буруугаас шалтгаалан цалин хөлс нь хуульд заасан цалин хөлсөөр гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харуулсан байна. Ажилтны ажлын үүргийг зөрчсөний хариуцлагын хэмжээнээс хамааран сахилгын арга хэмжээ нь энгийн ажиглалт, сануулга, шүүмжлэл, эсвэл бүр чөлөөлөгдөх хэлбэртэй байдаг. Хариуцлагыг хэмжих үүднээс хуулинд цалин хөлсөө хадгалах боломжийг хуулинд зааж өгөөгүй гэдгийг санах нь чухал юм.
Хариуцлага хэзээ эхэлдэг вэ?
Тиймээс ажилтны санхүүгийн хариуцлага бүрэн буюу хэсэгчилсэн байна. Энэ нь түүний сарын орлогын нэг хэсэг юм. Бүрэн хариуцлага нь бүрэн хэмжээний хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь нэлээд гайхалтай дүнтэй байж болно. Тиймээс ийм хариуцлагатай болоход хууль тодорхой мэдэж байх шаардлагатай зарим нөхцөлүүдийг заасан байдаг. Үүнд:
- Энэхүү үүрэг хариуцлага нь ажилтанд хуульд заасан бөгөөд ажилтантай бичгээр гэрээ байгуулагдана.
- Тэрбээр материаллаг үнэ цэнэ, эрхэмлэх чанарыг нь хүлээлгэн өгсөн.
- Гэм хорыг санаатайгаар буюу архины болон бусад хордлогын улмаас хийдэг байсан ба ажилтан түүний үйлдэл хэрхэн явагдаж болохыг мэдээгүй байсан ч.
- Энэ ажилтны гэм буруу нь хохирол учруулсан нь шүүхийн шийдвэртэй байх шаардлагатай.
- Хэрэв нууцлалыг задруулсан байдлаас үүдсэн хохирол учирсан бол ажил олгогч нь уг хуулиар хамгаалагдсан нууцыг хуулиар хамгаалсан гэж нотлох ёстой.
Ажилтан хариуцлага хүлээхгүй байж болох уу?
Мөн ийм нөхцөл байдлын үр дүнд үүссэн үндэслэлээр ажилтныг хариуцлагаас чөлөөлөхийг хууль тогтоомжид заасан байдаг.
- Хүчний давагдашгүй хүчин зүйлийн үйлдэл, өөрөөр хэлбэл ажилтан нь нөлөөлж чадахгүй бүх үзэгдлүүд (хар салхи, газар хөдлөлт, дайн).
- Ажиллагсад, бусад хүмүүс, эсвэл нийгэмд бүхэлд нь хамгаалахын тулд шаардлагатай хамгаалалт буюу онцгой шаардлага.
- Ажил олгогч үүргээ биелүүлээгүйгээс үл хамааран ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах нөхцөлийг бүрдүүлсэн.
- Эдийн засгийн ердийн эрсдэл байсан (үр дүнд хүрэх өөр арга зам байхгүй байсан, хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх бүх арга хэмжээ авсан, эрсдлийн объект бол хүний амьдрал, эрүүл мэнд биш).
Эцэст нь хэлэхэд, хэн ч хор хохирол учруулахаас сэргийлж чадахгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, ажилдаа анхаарал хандуулж, анхаарал хандуулах нь сөрөг үр дагавраас зайлсхийхэд тусалдаг.