Амралтын өдрүүд дээр ажиллах талаар нухацтай бодох юм бол энэ асуудлыг бүх талаар нухацтай хандах нь чухал юм. Танай компаниас гадуур ажиллах гэж байгаа эсэх, санаачлага гаргаж байгаа эсэх нь хөдөлмөрийн төлөө ямар мөнгөний шагнал авахаас шалтгаална. Энэ өгүүллээр бид амралтын өдрүүдэд ажиллах, мөнгө олох хэд хэдэн сонголтуудыг авч үзэх болно.
Үндсэн ажил олгогчийн амралтын өдрүүдэд ажиллах
Зарим тохиолдолд, ажил олгогч таньд амралтын өдрөөс хойш амралтын өдөр яаралтай ажилд орох эрхтэй. Аз болоход, эдгээр тохиолдлууд эрс (тиймээс тэдгээрийн илрэл нь бага байдаг):
- гамшгаас урьдчилан сэргийлэх, байгалийн гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос сэргийлэх, эсхүл давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдлын үр дагаврыг арилгах шаардлагатай бол;
- осол, сүйрлээс / өмч хөрөнгийг гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх (ажил олгогч буюу төр);
- онцгой байдал, цэргийн хууль тогтоомж, байгалийн гамшиг, амь насанд нь аюул учруулах зэргээс шалтгаалан ажил хөдөлмөр эрхлэх шаардлагатай бол.
Хэрэв та хүчин төгөлдөр бус, жирэмсэн эмэгтэй, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эх байвал танд ажиллахаас татгалзах эрхтэй. Аль ч тохиолдолд ажил олгогч танаас татгалзах эрхтэй (гарын үсгийнхээ хувьд) бичгээр сануулах үүрэгтэй.
Бусад тохиолдолд та амралтын өдрүүдэд зөвхөн таны зөвшөөрлөөр бичиж бичиж авч болно.
Ажлаа өдөрт төлөх
Хэрэв ажил олгогч таныг амралтын өдрөөр эсвэл амралтаар ажиллахыг санал болговол энэ ажил нь НӨАТ-ын 153 дугаар зүйлд тодорхойлсон тарифыг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний (их хэмжээний нийлэмж эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулагдах боломжтой) гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Энэ дүрэм нь pieceworkers (давхар ширхэгээс багагүй тооноос багагүй), мөн цагийн болон ажлын өдрийн цалин хөлстэй ажилчдын хувьд хүчинтэй байна. Хэрэв та цалин авдаг бол ажил олгогч танай үндсэн цалингаас илүү цагийн стандарт (цагийн эсвэл ажлын өдөр) цалин хөлс өгдөг (хэрэв та ажлын нэг сарын дотор ажилласан бол). Хэрэв ажлын өдөр илүү цагаар ажилласан бол (ажлын сарын дундаж хэмээс хэтрэхгүй) ажил олгогч ажлын хөлсийг өдөрт 2-оос доошгүй цагаар, үндсэн цалингаас илүү цалин хөлс төлөх үүрэгтэй.
Хэрвээ хүсвэл ажил олгогчоос ажлын өдрөөс илүү амралтын өдөр өгөхийг хүсч болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч энгийн ажилд өдөртөө төлдөг бөгөөд цаг хугацаа нь төлөгддөггүй.
Амралтын өдрүүдээр хамтран ажиллана уу
Хэрвээ хувь тавилан нь гол ажлаас гадна ажлын байрны амралтын өдрүүд дээр байнгын ажил хийхийг эрэлхийлвэл зохино. Энэ нь хагас цагаар ажиллах тухай юм. Энэ төрлийн ажил нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд заасан байдаг.
Ажиллах цагийн хуваарь нь гол компанид ажилд тооцогддог боловч өөр байршилд байх ёстой. Энэ төрлийн хагас цагийг дотоод гэж нэрлэдэг. Чухал: Таны бичлэг тус бүрт тусдаа хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлэх ёстой.
Тиймээс гадаад цагийн ажил нь амралтын өдрөөр өөр ажил олгогчтой ажиллах явдал юм. Энэ тохиолдолд та үндсэн ажлаасаа шалтгаалан ижил байрлалд байж болно.
Энэ нь чухал: та насанд хүрэх үед зөвхөн хагас цагийн ажил хийх эрхтэй.
Үүнээс гадна хэд хэдэн ялгаанууд байдаг:
- ажлын өдөр 4 цагаас хэтэрч болохгүй;
- Та 28 хоногийн дотор үлдэх эрхтэй бөгөөд үндсэн ажлынхаа өдрүүдэд (хэрэв та амралтын өдрийг ажилд оруулаагүй бол урьд өмнө нь олгосон хэвээр байгаа) өдрөөс өдөрт өгөх ёстой;
- Хэрэв та өвчтэй чөлөө авах шаардлагатай бол эмчид хоёр лавлагаа бичих ёстойг бүү мартаарай.
Амралтын өдрүүдэд нэг удаагийн төсөл
Олон хүмүүс гэртээ амралтын өдрөөр ажиллах эсвэл нэг удаагийн төслийг хэрэгжүүлэхийг илүүд үздэг. Боломжтой бол үйлчилгээний гэрээ байгуулах эсвэл итгэмжлэгдсэн ажил олгогчийг сонгох "хакердсан ажил" -ыг зөвшөөрөх.
Хичээлийн амралтын өдрийг хаанаас олох вэ:
- Оролцогчдын талбай дээр. Та ажлын векторыг өөрчилж, сэтгэл санааны хувьд өдрийн турш хийж болно: дизайн хийх, бичих эсвэл бичвэр оруулах, програмчлал хийх гэх мэт.
- Хэрэв та гадаад хэл эзэмшсэн бол амралтын өдрүүдэд интернетээр хичээл заах талаар зарлал тавина уу. Оюутнуудад зам дээр цаг зарцуулахыг хүсэхгүй байгаа бол та өөрийн талбайд зар сурталчилгаа байрлуулж болно. Эсвэл гэртээ заах
- Хэрэв та бага, хагас цагийн ажил хараахан бэлэн болоогүй бол ажил олгогчийн хувьд ажил хай. Амралтын босгон дээр энэ албан тушаал нь яг үнэн юм.
Эцэст нь хэлэхэд, амралтын өдрүүд дээр ажиллах нь эхний боломж бололцоог орхигдуулах хэрэгтэй гэсэн санааг бид санаж байна. Эцэст нь хэлэхэд, өдөр нь амар амгалан, хайртай хүмүүстээ зориулах цаг юм.