Бидний хүн бүрийн хувьд ажил гэдэг үг онцгой сэтгэл хөдлөлийн өнгөтэй байдаг. Яагаад гэвэл хүн бүхний хувьд амьдралын хамгийн дуртай зүйл, хэн нэгэнд олсон орлогын материал нь өөрийн амин чухал үйл ажиллагааг хангах гэсэн үг юм. Тиймээс зарим ажилчид урам зориг шаардагдана.
Хүсэл тэмүүллийн төрөл, үзэл баримтлал
Хүсэл эрмэлзэл нь хувь хүний зорилго, зорилгодоо хүрэхийн тулд үйл ажиллагааны дотоод урам зориг юм. Энэ нь ямар нэгэн зүйл авах хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзэлтэй тулгардаг стрессүүдийг багасгах зорилготой юм.
Хэрэгцээтэй - хэвийн амьдралд ямар нэг зүйл дутагдалтай, шалтгаантай гарал үүсэл. Өнөө үед хөдөлмөрийн хэд хэдэн үндсэн төрлийг хуваах нь түгээмэл байдаг:
- Материалын сэдэл.
- Биет бус сэдэл.
Эдгээр ангиллууд нь хэд хэдэн төрөлд хуваагдана.
Математикийн бус сэдэл:
- ажил мэргэжлийн өсөлт хөгжилт;
- робот уян хатан хуваарийг зохион байгуулах боломж;
- Байгууллагад чухал шийдвэр гаргахад санал өгөх эрхтэй эсэх.
Материалын сэдэлийн төрлүүд:
- шууд урамшуулал, хэсэг хэмжээний ажил, бэлэг;
- шууд бус - аж ахуйн нэгжид хоол хүнс, орон сууц худалдан авахад ашиг тустай, аяллын ашиг тус.
Мэргэжлийн ажил нь зөвхөн биологийн гэхээс гадна нийгмийн хэрэгцээг хангах зорилготой юм. Учир нь мөнгө олохын зэрэгцээ хүмүүс бүгдтэй сайн харилцаа тогтоож, өөрсдөдөө сайн дүгнэлт өгөхийг хүсдэг.
Сэтгэл судлалын сэдэл
Сэтгэл зүйн хувьд бусад хүмүүсийн үйл ажиллагаанд нөлөөлөх боломжийг олгодог учраас сэдэл хүсэл сонирхолд онцгой анхаарал тавьдаг. "Хиймэл урамшуулал" гэж нэрлэгддэг зүйл нь бусад хүмүүст өөр зорилготойгоор нөлөөлдөг.
Хүсэл эрмэлзэлийн үндсэн төрлүүд:
Хүсэл тэмүүлэл нь "юу ч биш" - сөрөг, "юу" - эерэг. Ийм хүсэл эрмэлзлийн жишээ нь "лууван ба зөөгч" хүлээн авагдсанаас хойш удаан хугацаанд үйлчилж чаддаг. Хэрвээ хүүхэд эцэг эхийнхээ үгэнд ороогүй бол түүний хүсэл тэмүүлэл нь шийтгэлээс үүдэлтэй сөрөг сэтгэл хөдлөл, туршлагаас шалтгаална. Түүний үүрэг даалгаврыг сайн биелүүлсэн тохиолдолд түүний урам зориг нь түүний ажлын шагналыг хүлээж авах эерэг хүлээлт дээр тулгуурлан "юунд" байх болно.
Хүсэл эрмэлзлэлийн төрлөөс эх үүсвэрээс хамааран:
- гадны сэдэл - зарим төрлийн үйл явдлын үр дүнд үйл ажиллагааны сэдэл үүсдэг;
- дотоодын сэдэл - үйл ажиллагааны сэдэл нь гадны хүчин зүйлийн нөлөөнөөс бус, харин үйл ажиллагааны агуулгаас шалтгаална.
Удирдлага, боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр хэд хэдэн төрлийн сэдэл сонирхолтой байдаг:
1. Хүсэл эрмэлзлийн субьектив онол. Эдгээр нь хүний үйл ажиллагааны дотоод сэдэл дээр тулгуурладаг. Эдгээр нь хэрэгцээ болон хэрэгжиж буй арга замуудын хоорондын харилцаа холбоог илрүүлэх хамгийн сайн арга зам юм. Эдгээр онолууд нь:
- A. Maslow-ийн шаталсан онол;
- Д. Маклелландын гурван хэрэгцээний онол;
- хоёр хүчин зүйлийн онол.
2. Хүсэл тэмүүллийн онолыг боловсруулсан. Юуны өмнө тэд амьдралын янз бүрийн нөхцөлд хүний зан үйлийг судлах зорилготой юм. Янз бүрийн гадаад хүчин зүйлсийн сэдэл сонирхолд онцгой анхаарал тавьдаг. Үүнд:
- Шүүгчийн онол С.Аамса;
- V. Vroom-ийн хүлээлтийн онол;
сэдэвчилсэн онол Porter - Доод.
3. "ажилчин" -ийн онол. Энэ бүлэгт ажилтан бүрийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны тодорхой үзэл бодлыг тусгасан онолуудыг багтаадаг:
- Жеймс МакГрегорын онол;
- Z. онол
Дээрх бүх онолууд нэг талаараа, өөрөөр хэлбэл, сэдэл нь тухайн хүний үйл ажиллагааг тодорхой чиглүүлэх боломжийг олгодог гэдгийг баталдаг. Тодорхой зорилгын амжилтыг бие махбодын болон нийгмийн тэнцвэрт байдлаа алдахаас сэргийлж, хүнийг өөртөө итгэлтэй, амжилттай байлгадаг.