Бүлгийн нэгдэл

Бүлгийн нэгдэл бол группын динамикийг боловсруулах үйл явц бөгөөд бүлгийн гишүүн бүр энэ бүлэгт хэрхэн үйлчилдэгийг тодорхойлдог. Бүлгийн нэгдмэл байдлыг үнэлэх, тодорхойлох нь нэг талыг барьсан боловч олон талт шинжтэй: харилцан ойлголцлын талаархи өрсөлдөөн ба бүлгийн оролцогчийн хувьд ашиг тус, ашиг сонирхлыг харгалзан үздэг. Одоогийн байдлаар энэ сэдвээр олон тооны судалгаа хийгдсэн бөгөөд бүлгийн хүмүүсийг байлгах хүчин зүйлийн үр дүн гэж сэтгэл судлалын бүлгийн нэгдэл гэнэ.

Бүлгийн нэгдлийн асуудал

АНУ-ын сэтгэл судлаачдын олонхи болох Д. Картрайт, К.Левин, А.Сандер, Л.Фестингер зэрэг бүлгийн динамик, бүлгүүдийн нэгдэл нэгдмэл байдаг. Бүлэг үргэлж хөгжиж байдаг - энэ нь хандлага, төлөв байдал, бусад олон хүчин зүйлүүдийг өөрчилдөг бөгөөд тэдгээр нь тэдний оролцогчид хэрхэн нэгдмэл байдалд нөлөөлдөг.

Тухайн бүлгийн зохион бүтээсэн бүлэг нь энэ бүлгүүдийн үйл ажиллагаанд сэтгэл ханамжтай байдаг бөгөөд энэ нь зардал нь үр ашигт бодитой харьцуулахад биетээс хамаагүй бага юм. Өөрөөр хэлбэл, хүн тухайн бүлгийн гишүүн байх хүсэл эрмэлзэлтэй байх ёсгүй. Үүний зэрэгцээ, ашиг тус нь хүнийг бусдад шилжүүлэхгүй байх, тэр ч байтугай илүү ашигтай бүлгийг хасахтай адил үр ашигтай байх ёстой.

Тиймээс бүлгийн нэгдэл нь гишүүнчлэлийн ашиг тусын төлөө бус, бусад бүлгүүдтэй нэгдэх боломжийг олгодог маш төвөгтэй тэнцвэр юм.

Бүлгийн нэгдмэл байдлын хүчин зүйлс

Бүлгийн нэгдмэл байдалд нөлөөлдөг олон хүчин зүйл байдаг гэж үү? Зөвхөн гол зүйлүүдийг авч үзвэл бид дараах зүйлсийг авч үзэж болно:

Дүрмээр бол, нэг буюу хоёр хүчин зүйлийн талаар хангалттай мэдээлэл өгөхийн тулд хангалттай биш: тодорхой нэг бүлэгт хэрэгжүүлдэг бол үр дүн нь илүү сайн байдаг.

Байгууллага дахь группын холбоо

Хэрэв бид бүлгийн нэгдлийн үзэгдэлийг тодорхой албан тушаалтны жишээн дээр авч үзвэл энэ нь ажилтнуудын сэтгэл ханамжид суурилсан тогтвортой байдал, уялдаа холбоог илэрхийлэх үзүүлэлт юм. Дүрмээр бол, нэгдмэл байдал нь бүлгийн үр нөлөөтэй байдалд нөлөөлдөг. Бүлгийн бүлгүүдийн нэгдэл ихэсч, нийтлэг асуудлыг шийдэхэд хүмүүс илүү сонирхолтой байдаг. Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд энэ дүрэм зарим талаараа ялгаатай байдаг. Жишээлбэл, ёс зүйн хэм хэмжээ нь үр нөлөөг дээшлүүлэхэд чиглэгдээгүй бол энэ нь асуудал болно.

Бүлгийн нэгдмэл байдал, манлайлалыг судлах нь ажлын хамт олны хувьд зөвхөн ардчилсан үзэл, нинжин сэтгэлийн уур амьсгалыг бий болгох төдийгүй бүлгийн ахлагчийн жинхэнэ эрх мэдэлтэй байх нь чухал юм.

Ихэнх тохиолдолд бүлгийн нэгдмэл дасгал хийх шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ нь багийн гишүүдийн хувийн сэтгэл зүйг хөгжүүлэхэд чиглэгддэг. Ихэнхдээ ийм ажилд хэрэгцээ байгааг тодорхойлохын тулд энэ асуудлыг үнэхээр бодитой байгаа эсэхийг тодорхойлох бичмэл тест судалгаа явуулах нь зүйтэй юм. Эдгээр асуудлаар туршлагатай сэтгэл судлаач танд туслах болно.