Хөдөлмөр эрх зүйн хуулийн ажилтнуудын дагуу амралтаараа явж байгаа аливаа байгууллагад. Энэ үед ажил олгогчийг өөрийн санаачлагаар арилгуулахын тулд эрхгүй байна. Гэвч амьдралын нөхцөл байдал өөр байна. Хөдөлмөр эрхлүүлж байгаа ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь зайлшгүй шаардлагатай нөхцөлд байдаг. Жишээлбэл, амралтын үеэр ажилтан өөр ажлын байр олжээ. Ажлын байрны амралтын төрлөөс шалтгаалан амралтаар ажлаас чөлөөлөгдөх журам тодорхой хэмжээний ялгаатай байх болно гэдгийг анхаарах нь зүйтэй.
Амралтаар орхи
Хэрвээ ажилтан амралтынхаа үеэр гарахаар шийдсэн бол хэн ч түүнийг хориглохыг хориглоно. Энэ тохиолдолд жил дуусаагүй байсан ч амралтыг бүрэн авдаг бол цалинтай амралтаас суутгал хийхгүй. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр огцрохыг хүссэн мэдэгдэл бичих ёстой. Хүсэлтийг амралтын мэдүүлэгтэй нэгэн зэрэг бичиж болох бөгөөд амралтын үеэр бичиж болно.
Жирэмсний амралтын чөлөө олгох
Жирэмсний амралт нь жирэмсний 7 сараас эхлэн жирэмсний ба амаржсаны чөлөө авчирч өгдөг. Хамтдаа эмэгтэй 3 хүртэлх насны хүүхэдтэй гэрээрээ үлдэж болно. Энэ үед ажил олгогч аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас бусад тохиолдолд түүнийг ажлаас халах эрхгүй.
Жирэмсний амралтын үеэр ажлаас халах нь ердийн ажлаас чөлөөлөгдөнө. Нэг эмэгтэйг албан тушаалаас нь огцрохоос 2 долоо хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ хугацаанд жирэмсний амралт, асран халамжлах хоёуланд нь аль аль нь ахмад настныг хадгалж үлддэг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Тиймээс тэр жил бүрийн ажлын баяр, эсвэл нөхөн олговор авах эрхтэй.
Сургалтын амралтын үед ажлаас халах
Хөдөлмөрийн хуульд цаашид суралцах хугацааг хойшлуулах нь орхигдсон зүйл биш юм. Хууль тогтоомжид зааснаар эдгээр хоёр ойлголт таарахгүй байна. Хэрэв та ажлаасаа чөлөө авахаас 2 долоо хоногийн өмнө ажлаасаа гарах бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хоёр долоо хоног ажиллахгүй болно. Судалгааны амралтын нөхцөлийг таны өргөдөл болон дуудлагын гэрчилгээнд заасан огноог тодорхойлно. Хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхийг чөлөөлөх ёстой бөгөөд түүнийг өөр газар солих эрхгүй. Ийм тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажилтан бүх төлбөр, нөхөн төлбөрийг ердийн ажлаас чөлөөлсөн байдлаар авдаг.
Хэрэв амралтын хугацаанд ажилтныг ажлаас халах нь талуудын тохиролцоонд хүрсэн бол өргөдөл бичих шаардлагагүй. Гэрээ хамгийн сүүлийн ажлын өдрийг зааж байна. Энэ бол амралтаас өмнөх сүүлийн өдөр. Ажлаас халах үед ажлаас халагдсаны тухай дараагийн амралтын өдөрт бичсэн захидал дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө бичиж өгөх шаардлагатай.
Жил бүрийн ээлжийн амралтын хугацаанд ажлаас чөлөөлөгдөх нь хуулиар зохицуулагддаг бөгөөд ажил олгогч нь татгалзах эрх зүйн үндэслэл байхгүй. Амралтаараа ажлаас халах нь ажлаас чөлөөлөгдөх нийтлэг журмаас илүү ажилчинд илүү ашигтай байдаг. Мөн тэрээр амрах боломжтой бөгөөд ажилдаа явах, ажил хийх шаардлагагүй болно. Энэ нь дараа дараагийн ажлаас халах чөлөө олгох нь ажил олгогчийн үүрэг биш гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Амралтаа амраахаасаа өмнө сүүлчийн өдөр галлах боломжтой, харин мөнгө өгөхөөс өөр аргагүй.