Амьдрал үргэлжилсээр, цаг хугацаа өөрчлөгдөж, хүмүүстэй, тэдний мэргэжилтэй болжээ. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам нийгэм шинэ эрэлт хэрэгцээтэй байгаа бөгөөд энэ нь эргэлзээгүй тодорхой өөрчлөлтүүдийг бий болгодог. Хамгийн сүүлийн үеийн хүний нөөцийн менежер, бид боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл энгийн хүний нөөцийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн гэж нэрлэдэг. Харин одоо хүний нөөцийн менежер нь бага зэрэг өөрчлөгдөж ажилчдын номыг төдийгүй Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтнуудаа амрахыг оруулжээ.
Хүний нөөцийн менежер ямар үүрэгтэй вэ?
Энэ мэргэжлийн өнөөгийн мөн чанарыг ойлгохыг хичээцгээе. Юуны өмнө, түүний чиг үүрэг нь хүмүүстэй харилцах, өөрөөр хэлбэл, нэр дэвшигчдийг сул орон тоонд сонгох, ажилчдыг урамшуулах, шийтгэх тогтолцоо бий болгох, компанийн компанийн хэв маягийг хэвшүүлэх, хөгжүүлэх зэрэг орно. Эдгээр хүмүүс нь хамтын нийгэмлэгийн уур амьсгалаас ихээхэн хамааралтай байдаг. Тиймээс хүний нөөцийн менежер нь аж ахуйн нэгжийн зорилго, эрхэм зорилгыг тодорхойлох, байгууллагын дотоод сэтгэлийг бэхжүүлэхэд хувь нэмрээ оруулах үйл ажиллагаа явуулах, ажилтан бүрт өөрийн эзэмшсэн байр сууриа тодруулахад чиглүүлэх үүрэгтэй. Тийм ээ, энэ мэргэжил нь тийм ч амар биш, тодорхой сургалт, ур чадвар шаарддаг.
Хүний нөөцийн менежерүүдэд тавигдах үндсэн шаардлагууд нь дээд боловсролтой байдаг бөгөөд энэ нь хуулийн, эдийн засаг, сэтгэл зүйн, сурган хүмүүжүүлэх, арилжааны шинжтэй, аль ч, аль нь ч чухал, гүн гүнзгий, системтэй байж болно. Онц байдлын хувьд ёс суртахууны шинж чанаруудад онцгой анхаарал хандуулдаг. Энэ салбарт мэргэшсэн мэргэжилтэн зохион байгуулалт, ухамсартай, харилцан яриа, практик үйл ажиллагаа явуулах ёстой. Ажилд авах менежер хүнтэй, түүнтэй хамт хүмүүст сайн мэдлэгтэй байх ёстой. Харилцаа холбооны ачаалал байхгїй байх нь чухал. Яагаад гэвэл ажил мэргэжлийн талаар ярих зїйл их байх болно. Та ажилчдаа сонсож, тэдний зан төлөвийн шинж чанарыг үнэлэх, мэргэжлийн амжилтыг таамаглах чадвартай байх, заримдаа бүр практик зөвлөгөөгөөр хангах чадвартай байх хэрэгтэй. Гэхдээ тэр шинжээч нь сайн менежер байх ёстой. Ажиллах хүчний менежер нь үүрэг даалгаврыг биелүүлэхийн тулд эрх мэдэл, хатуужлыг шаарддаг.
Хүний нөөцийн менежерийн үүрэг
Өнөөдөр ХН-ийн менежерийг мэргэжилтэй холбоотой хэн нэгэнд дараахь шаардлага, үүрэг хариуцлагыг дэвшүүлж байна. Үүнд:
- Хөдөлмөрийн зах зээлийг ажиглах, өнөөгийн нөхцөл байдлын талаархи мэдээллийг ажилтнуудтай, зах зээлийн дундаж цалин хөлс, энэ манлайллын талаар мэдээлэх.
- Шаардлагатай гэж үзвэл хэвлэл мэдээллийн сул орон тооны талаар мэдээлэл өгөх, нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх.
- Ажлын байрны тус бүрт мэргэжлийн хөтөлбөр бий болгох чадвар, өөрөөр хэлбэл тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч байх ёстой хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудыг мэдэх нь сайн хэрэг юм.
- Ойрын ирээдүйд болон ирээдүйд боловсон хүчний хэрэгцээг төлөвлөх, ажилтнуудын нөөцийг бий болгох, мөн зөв хүмүүсийг даруй хайж олох.
- Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн мэдлэг, бизнесийн харилцааны үндэс суурь, бичиг баримт, бичиг үсэгт тайлагдсан, амаар болон бичгээр ярьдаг.
- Хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, хэлэлцээрийг боловсруулж, гүйцэтгэх, ажилтнуудын хувийн файлыг бүрдүүлэх, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх.
- Дадлагажуулах хөтөлбөр, сургалт, дэвшилтэт сургалт, ажилтнуудыг гэрчлэх, хөгжүүлэх, зохион байгуулах, сургалт явуулах, нийгмийн хөтөлбөрүүд зохион байгуулах.
- Компанийн ажилчдыг урамшуулах, тэдэнд хандах хандлагыг олох.
- Ажиллах хүчний зөрчил, маргааныг шийдвэрлэхэд аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд нийцсэн хяналтыг хэрэгжүүлэх.
- Үүний зэрэгцээ бүтээлч сэтгэлгээ, аналитик сэтгэлгээ, урт хугацааны болон үйл ажиллагааны санах ойг эзэмших, түүнчлэн байнгын анхаарал, ажиглалтыг эзэмших.
Ерөнхийдөө, ажилд авах менежерүүдийн ажил нь байнгын болон бүтээлч ажлын төвөгтэй хослол бөгөөд хүн бүр үүнийг даван туулж чаддаггүй гэж хэлж болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та менежментийн оргилуудыг даван туулах чадвартай гэж үзвэл.