Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэгш байдал нь 21-р зууны хамгийн чухал асуудлуудын нэг юм. Өнөөдөр, ёс суртахуун, үзэл бодол, гэр бүлийн хандлага, амьдралын үнэт зүйлс ерөнхийдөө эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль аль нь бидний өвөг дээдэсээс ялгаатай байна.
Гэр бүл дэх тэгш байдал бол эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн төлөөллийн хоорондын маргааныг мөнхийн сэдэв юм. Эмэгтэйчїїд гэр бїлийн амьдралд болон ажил мэргэжлийн єсєлтєд тэгш эрхтэй байхыг шаарддаг. Үүний зэрэгцээ маргаанаас үүдэлтэй бүх зөрчлүүд нь тэгш байдал, тэгш байдлын тухай ойлголт дутмаг байдалтай холбоотой байдаг.
Эрэгтэй, эмэгтэй хүний хооронд тэгш эрх бол зүгээр нэг хуурмаг зүйл юм. Энэ нь улс төр, ажил мэргэжил, эрүүл мэнд, боловсрол зэрэг салбарт эрэгтэй, эмэгтэйчүүдэд зориулсан боломжийн тоогоор тооцдог жил бүрийн дэлхийн эдийн засгийн форумыг гаргадаг тэгшитгэлийн индексээр нотлогдож байна.
Эр хүйсийн тэгш эрх
Өнөөдөр ихэнх гэр бүл салалт нь тэгш бус байдал болон хэн нэгний эрхийг зөрчсөний үндсэн дээр зөрчилдөж байна. Эмэгтэйчүүдийн хувьд эрэгтэйчүүдтэй өрсөлдөх чадвартай хүмүүстэй өрсөлддөг бөгөөд энэ нь эрэгтэй хүмүүсийн дунд сэтгэл дундуур байдаг бөгөөд эмэгтэй хүн өөрийн зан чанар, уламжлалаа алдаж, харгис эмэгтэй бизнес эрхэлдэг . "Эмэгтэйн арга зам - зуухнаас босго хүртэл" гэсэн нэг үг байдаг. Тийнхүү энэ зүйрлэл нь "эрэгтэйчүүдэд уйлаагүй" шиг аль аль хүйсийн хүмүүсийн тархинд төвлөрдөг. Эцэст нь эдгээр хэвшмэл ойлголтууд нь эмэгтэй хүн карьераа дээшлүүлэхэд бодитойгоор бодитой бус байдаг бөгөөд эрэгтэй эрэгтэй хүч чадлынхаа байнгын эргэлзээтэй дор хариуцлага хүлээх ёстой. Харилцан уялдах тэгш байдал нь олон мянган хууль, хууль тогтоомжийг хүлээн зөвшөөрдөггүй, олон нийтийг жендэрийн тухай уншдаг боловч олон хүн бид бүгдээрээ хүн гэдгээ ойлгохгүй байхын зэрэгцээ сайн ажил, хүч чадал, хоол угаах зэрэг ойлголтууд бүгд найдвартай байдаггүй Та эрэгтэй, эмэгтэй хүн байна уу?
Бэлгийн сул дорой байдлын ялгаварлан гадуурхалт нь эмэгтэйчїїдийн тэгш байдал гэдэг нь юуны тїрїїнд боломжийн тэгш байдал гэсэн їг юм. Жишээ нь: нэг пүүсийн хувьд өндөр албан тушаалын хувьд эрэгтэй, эмэгтэй хүний хооронд сонголт байсан бөгөөд зөвхөн эрэгтэй хүний бэлгийн харьцааны хувьд эрэгтэй хүнийг илүүд үздэг байжээ. Логик хаана байна?
Мэдээжийн хэрэг, жендэрийн асуудал, тэр дундаа тэгш эрхтэй эмэгтэйчүүдийн хөдөлгөөнийг оролцуулаад бусад олон асуудал, үзэгдэлтэй холбоотой эмэгтэйчүүдийн тэгш эрхийг хангахын төлөөх тэмцэл зайлшгүй шаардлагатай болсон. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт тэгш эрхтэй байх тэмцэл юм. Энэ нь эмэгтэй хүн хэт их зөрчил, татгалзсан тохиолдол байдаг. Ажил олгогчдын бүх татгалзсан шалтгаан нь ажилтнаасаа удалгүй хоцрох гэсэн айдас юм. Яагаад гэвэл босс нь 2-3 жилийн турш эдийн засагчийг жирэмсний амралтаас гарахыг хүлээхийг хүсч байгаа бөгөөд тэр үед залуу ээжийн байрыг хадгалахад маш төвөгтэй байдаг.
Олон хүмүүс үүнийг боддог, гэхдээ жендэрийн тэгш байдал ерөнхийдөө үү? Дээр дурдсан асуултын талаар хоёр туйлын санал байна. Аль нь "for" буюу "эсрэг". Гурав дахь нь өгөгдөөгүй. Гэхдээ аль аль нь тодорхой хүмүүстэй туршлага хуримтлуулах нь чухал юм
Эмэгтэйчvvдийн байр нь зєвхєн зууханд тєвлєрч байгаагvй ч гэсэн эмэгтэй хvмvvс одоо ч гэсэн хоёр чиглэлийн дагуу ажиллахыг шаардсаар байгаа юм. Тухайлбал, хvvхдvvд, хvvхэд асран хамгаалж, нєхєр, карьераа хариуцаж буй эх нь карьертаа хамгийн их хvрдэг. Мөн эрэгтэйчүүд зөвхөн сайн мэргэжилтэн биш, харин "энэ ертөнцийн хүчирхэг хүмүүс" байх ёстой бөгөөд хосуудын төлөөлөгчдөд тохиолддог бэрхшээлүүдийг даван туулах хэрэгтэй. Энэ бүх тэмцэл бид бүх хүмүүс гэдгийг ойлгох хүртлээ зогсохгүй, хэн ч юу ч төлдөггүй.