Удирдагч байхын тулд эзнийхээ амьдралыг хөнгөвчлөх маш чухал чадвар, тэр ч бүү хэл манлайлалгүйгээр удирддаг. Тиймээс асуулгаар дээд албан тушаалд ажиллахдаа манлайллын шинж чанарыг тодорхойлохын тулд асуулт тавихыг шаарддаг бөгөөд зарим компаниуд энэ зорилгоор сэтгэл зүйн туршилтыг хийдэг. Гэхдээ та манлайллын албан тушаалд төсөөлөхгүй ч манлайллын чанарыг хөгжүүлэх нь гэмтэхгүй. Манлайллын чанарыг тодорхойлох тест нь ирэх уртын эхийг тодорхойлоход тусална.
Удирдлагын сорилт
Энэ аргыг хүн бүрийн манлайллын чанарыг тодорхойлоход чиглэсэн бөгөөд зөвхөн "тийм" эсвэл "үгүй" гэж хариулахын тулд 50 асуулттай.
- Та байнга анхаарал хандуулдаг уу?
- Таны эргэн тойронд олон хүмүүс танаас өндөр байр суурьтай юу?
- Хэрэв та үйлчилгээнийхтэй адил хүмүүстэй уулзаж байгаа бол шаардлагатай үед ярихгүй байхыг хүсч байна уу?
- Хүүхэд байхдаа найзуудтайгаа тоглоом тоглох дуртай байсан уу?
- Хэрэв та өрсөлдөгчөө ятгаж чадвал үүнийг таашаадаг уу?
- Чи тодорхой бус хүн гэж дуудагдсан уу?
- Дэлхийд хамгийн ашигтай нь бид зөвхөн шилдэг хүмүүстэй харьцдаг уу?
- Танд зөвлөх хэрэгтэй юу? Ингэвэл мэргэжлийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлэх боломжтой юу?
- Хүмүүстэй харьцахдаа тайвширч байсан уу?
- Та эргэн тойрныхоо хүмүүст айж байна уу?
- Та нөхцөл байдлыг хянахын тулд ширээн дээр төвийн шатыг авахыг үргэлж хичээдэг үү?
- Хүмүүс гайхалтай сэтгэгдэл төрүүлдэг гэж та бодож байна уу?
- Та өөрийгөө зүүдлэгч гэж үздэг үү?
- Бусад хүмүүс тантай санал нийлэхгүй бол амархан алддаг уу?
- Та спортын санаачлага, ажлын баг, багийг хувийн санаачилгаар зохион байгуулсан уу?
- Хэрэв та үйл явдлыг бүтэлгүйтэв, зохион байгуулалттай байсан бол өөр хэн нэгнийг буруутгах болно.
- Та жинхэнэ удирдагч нь юуны түрүүнд өөрийн ажлыг удирдан зохион байгуулж, өөрөө оролцож чадах ёстой гэж бодож байна уу?
- Даруу хүмүүстэй ажиллахыг хүсч байна уу?
- Та хурц яриа хэлэлцээ хийхээс зайлсхийхийг хичээдэг үү?
- Хүүхэд байхдаа та аавынхаа хүч чадлыг мэдэрч байсан уу?
- Мэргэжлийн сэдвээр ярилцахдаа тантай санал нийлэхгүй байгаа хүмүүсийг хэрхэн яаж танихыг мэдэх үү?
- Чи ойрын үед найз нөхөдтэйгөө алхах замаа алдсан гэж төсөөлөөд үз дээ. Та хамгийн эрх мэдэлтэй хүмүүсийг шийдэх боломжтой юу?
- Та энэ зүйр үгсийг зөвшөөрөхдөө: "Тосгонд хамгийн түрүүнд тосгонд байх нь дээр юм.
- Та бусдад нөлөөлдөг гэж бодож байна уу?
- Санаачилгын илэрхийлэлд бүтэлгүйтэх нь та үүнийг хийх хүсэл эрмэлзлэлийг хэзээ ч орхихгүй байж болох уу?
- Та хамгийн агуу чадварыг харуулсан жинхэнэ удирдагч гэж үздэг үү?
- Та хүмүүсийг талархан ойлгож, ойлгохыг хичээдэг үү?
- Та сахилга батыг хүндэтгэдэг үү?
- Та хэн нэгний бодлыг сонсохгүйгээр бүх зүйлийг шийддэг удирдагчтай байхыг илүүд үздэг үү?
- Таны ажилладаг байгууллагад хамтын удирдлагын хэв маяг эрх баригчаас илүү дээр гэж бодож байна уу?
- Хүмүүс та нарыг хүчирхийлсэн гэж боддог уу?
- Та "халуунд нам гүмхэн, тасалдсан, байнгын бус, бодолтой" гэхээсээ илүү "Чанга чанга дуугаар, илэрхийлэлтэй дохио, халаасанд байгаа үгс чинь авирах биш" гэсэн онцлогтой таарч байна уу?
- Хэрэв таны санал бодлыг хурлаар хэлэлцэх нь тохиромжгүй бол та ганцаараа үнэн гэж хэлэхэд та ямар нэг зүйл хэлэхгүй байхыг хүсч байна уу?
- Та бусад хүмүүсийн зан байдал, таны сонирхож буй ажлыг гүйцэтгэж байна уу?
- Та хариуцлагатай, чухал ажилтай бол санаа зовох уу?
- Сайн хүний бие даасан ажил дээр ажиллахыг та илүүд үздэг үү?
- Гэр бүлийн амьдралд амжилттай байхын тулд тэдний гэр бүлийн хэн нэгний шийдвэрийг гаргах ёстой гэж та үзэж байна уу?
- Өөрсдийн хэрэгцээнээс бус бусад хүмүүсийн итгэл үнэмшилд тохируулан худалдаж авсан уу?
- Таны зохион байгуулалтын ур чадвар дунджаас дээгүүр байна уу?
- Та ихэвчлэн хүндрэлтэй байдаг уу?
- Та үүнийг хүртэх ёстой хүмүүсийг буруутгах вэ?
- Таны мэдрэлийн систем амьдралын стрессийг тэсвэрлэж чадна гэж бодож байна уу?
- Хэрэв та байгууллагынхаа зохион байгуулалтад өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол та өөрчлөлтийг шууд хийх үү?
- Хэрэв та шаардлагатай бол хэтэрхий дуулгавартай харилцагчийг тасалдуулах боломжтой болно.
- Та аз жаргалтай амьдрахын тулд үл итгэх амьдрах хэрэгтэй гэдэгтэй та санал нийлэх үү?
- Хүн бүр гайхалтай зүйлийг хийх ёстой гэж бодож байна уу?
- Багын удирдагчаас илүү уран бүтээлч (хөгжмийн зохиолч, эрдэмтэн, яруу найрагч) болох уу?
- Хөгжим, тайван хөгжим сонсохыг та хүсч байна уу?
- Чухал уулзалт хийхийг хүлээж байна уу?
- Хүмүүсээс илүү чин хүсэлтэй хүмүүстэй уулздаг уу?
Удирдлагын чанарыг шалгаж үзсэний эцэст онооны тооллыг эхлүүлэх цаг болжээ. 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 гэсэн асуултад эерэг хариултыг нэг цэг болгож өгнө үү. -43, 46, 48. Мөн асуултуудад "үгүй" гэсэн хариултыг нэг цэг дээр үнэлэх: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- 25-аас доош оноотой байх: манлайллын шинж чанарыг муу илэрхийлж, түүнийг хөгжүүлэх хэрэгтэй.
- 25-35-р оноо: манлайллын шинж чанарууд нь дунд зэргийн хөгжсөн бөгөөд энэ түвшин дунд менежерүүдэд хангалттай.
- 36-40 оноотой байх: манлайллын шинж чанарууд сайн хөгжсөн, та төгс дээд менежер юм.
- 40-өөс дээш оноо: Та удирддаггүй, удирдагч байхыг хүсдэг. Магадгүй өөр зүйл өөрчлөх цаг болжээ.
Хэрэв манлайллын шинж чанарыг оношлох нь тэдний дутагдлыг харуулсан бол бүү санаа зов. Хэрэв хүсвэл тэдгээрийг хөгжүүлж болно.