Хотын хөгжлийн систем нь өндөр чанарын ажилтнуудыг сонгохыг шаарддаг. Тулгарч болох - энэ нь олон хүмүүст мэдэгддэггүй учраас бид 2000 оноос хойш энэ бизнесийг эхлүүлсэн боловч хурдацтай хөгжиж байна. Аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтан элсүүлэх нь томоохон хэмжээний корпорацуудын амьдралыг ихээхэн дэмжсэн.
Ямар давуу талтай вэ?
Орон сууцны талаархи тодорхойлолт нь бусад аж ахуйн нэгжүүдийн боловсон хүчний хэрэгцээг өөрийн түр зуурын гэрээний үндсэн дээр ашиглах боломжийн боломж юм. Үүний зорилго нь:
- Хүний нөөцийн хэлтсээс ачааллыг арилгана.
- Хүний нөөцийн чадавхийг сайжруулах.
- Тэжээлийн ажилтны тоог бууруулна.
- Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн дарамтыг багасгах, харин хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдэл.
Ажиллагсадын нийтлэг үзэл баримтлал нь ажилтнуудын бүрэн эрхийн хяналтыг агуулдаг. Зохион байгуулагчид дараахь үүрэг хариуцлагыг хүлээнэ:
- хөдөлмөрийн гэрээ;
- цалингийн карт;
- мөнгөний нөөц;
- татварын албанд хөнгөлөлт үзүүлэх.
Та яагаад давхцах хэрэгтэй байна вэ?
Дэлхий даяар ажиллагсадын давамгайлал нь байгууллагаасаа шалтгаалдаг. Бизнес эрхлэгчид нь байгууллагын болон эдийн засгийн хүрээнээс хүртдэг. Учир нь тэдэнтэй хамт ирсэн хүмүүс аль хэдийн зохион байгуулагдсан бөгөөд бизнесээ мэддэг. Статистикийн мэдээгээр 10 компани тутмын 7 нь үйлчилгээгээ зогсооход хүргэж байна. Учир нь энэ нь тохиромжтой. Аж ахуйн нэгж зөвхөн гүйцэтгэсэн ажлын чанарт хяналт тавих хэрэгтэй.
Бизнес эрхлэгчдийг татахын тулд ямар нэмэлт үйлчилгээг авах нь нэмэлт үйлчилгээ авах цаг хугацааг багасгах явдал юм. Энэ нь компанийг дэмжихэд чухал биш юм. Тэд бас дараах тохиолдолд түүнд хандана:
- ажилтныг хянах боломжгүй байх;
- компанид зориулж мөнгөө хуримтлуулах;
- татвар төлөлтийг бууруулах.
Орлого болон аутсорсинг - ялгаатай байдал
Иймэрхүү нэрс өөр өөр утгатай. Ажиллах болон аутсорсинг нь хүмүүст үйлчилдэгээс өөр байдаг. Аутсорсинг нь компаниудын үндсэн бус функцтэй холбоотой бөгөөд нэг газрыг ажилчдыг сонгодог. Түүний "найз" нь хаана ч ажилтан авах эрхтэй. Үүний эсрэгээр эдгээр хоёр ойлголтыг мөн дурдвал:
- Хөдөлмөрийн нөөцийн хэлбэр нь байнгын, түр зуурын шинж чанартай;
- боловсон хүчний зохион байгуулалт албан бус, албан бус;
- ажил үүргийн гүйцэтгэл - цаас, хүнд, биеийн тамирын ажил;
- цалин хөлс - ажилласан цагт, гүйцэтгэсэн ажлын үнэн бодит байдал.
Ажиллах давуу тал - давуу болон сул талууд
Энэ үйл ажиллагаа нь алдартай компаниудын зэрэглэлд эмзэг хэвээр байгаа тул түүний давуу болон сул талуудтай байдаг. Ажилтан авахын тулд ажилд орох нь ажилд орох албан тушаалд томилогдох боломжтой. Зохион байгуулагчид нь гарч ирж буй асуудлуудтай хичээнгүйлэн тэмцэж, ажлын бүх үйл явцыг хамгийн бага нарийвчлалтай болгохыг хичээдэг. Сайн зөвлөмжүүд, үйлчлүүлэгчдийн ихээхэн урсгал нь алдаагаа тэг болгож бууруулдаг.
Давуу тал - давуу талууд
Ажилчид гэх мэт аж ахуйн нэгжүүд давуу талыг анхаарч үзээрэй. Яагаад гэвэл хүн бүр өөрийн зорилгоо биелүүлдэг. Компаниуд ажилтан хайх, бэлэн мөнгөний төлбөр хийхэд зарцуулсан цаг хугацааг багасгах, ажилчдын цалин хөлс, бэлэн мөнгөний төлбөрийг байнга, тохиромжтой нөхцлөөр хайж олох, цалин хөлс авах боломжтой. Тулгуурлах - юу нь хүн бүр мэдэж байх ёстой, гэвч гол нь давуу талууд нь:
- Компанийн цалингийн санг багасгах, ажилчдын цалин хөлсний нэмэгдэл.
- Ажилтны зохион байгуулалтанд аюулгүй байдлын шалгалт, бичиг баримт дутмаг байдаг.
- Энэ нь ажилтныг хайхад цаг хугацаа шаарддаггүй.
- Түр ажил үүргээ дуусгах.
- Ажиллагсдын эргэлтийг хязгаарлах.
- Ажилтныг оновчтой болгох.
Ажил хаялтын хэмжээ - Ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх
Бүх төрлийн ажлаас халах нь энэ бүс нутагт ажиллахаар шийдсэн ажилтанд тодорхой эрсдэл дагуулах болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар шийдвэр гаргахын өмнө өөрийгөө болзошгүй бүх болзошгүй асуудлуудаар туршиж үзэх хэрэгтэй.
- Ашиг хүртэх болон ажил мэргэжлийн өсөлтийг бууруулах .
- Зарим үед тогтворгүй, бага цалин авдаг.
- Ажлын нөхцлийг буруу зааж, хуурамч гэрээ байгуулахаас татгалзах нэргүй компаниудад орох эрсдэл.
Үл хөдлөх хөрөнгийн төрлүүд
Томоохон аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн ажилчдад өөрийн бизнесдээ байлгахаас илүү зохистой компанидаа өгөх нь илүү дээр гэдгийг мэддэг. Ажилчдыг ажилд авахдаа дараах хоёр аргыг багтаадаг:
- Боловсон хүчний сонголтоор. Хүмүүсийг байнгын эсвэл түр хугацаагаар ажилд авах зорилгоор хайж байгаа.
- Сонголтгүйгээр. Өмнө нь олгосон ажилтныг өөр байгууллагад түр хугацаагаар шилжүүлэх. Ийм шилжүүлэг нь түр гэрээ байгуулсны дүнд хийгддэг.
Орондоо хэрхэн яаж хүртэх вэ?
Эдүгээ үйлчилгээний ажилтны эрэлт хэрэгцээ хамгийн сайн эхлэлийн капитал бүхий сайн бизнес болж чадна. Эхний хөрөнгө оруулалтыг сар бүр төлөх төлөвлөгөөтэй байгаа нь зөв зохистой арга замыг хангахад чухал ач холбогдолтой юм. Ажилчдыг сонгон шалгаруулахдаа зөвхөн хамгийн сайн хүн амтай хотод 200 мянга орчим хүнийг сонгох ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй.
Арилжааны төлөвлөгөөний дагуу хянагдаж эхэл.
- Эхлэлийн хөрөнгө нь хорин мянган рубль биш юм.
- Хувь хүний бизнесийг нээх, хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид дахин бүртгүүлэх.
- Нөөцийн ажилтнуудаас хайж олох.
- Ажилчдыг сонгон шалгаруулах шаардлагатай аж ахуйн нэгжүүдийг хайж, тэдэнтэй гэрээ байгуулж сонгон шалгаруулалтад оролцоно.
Зар сурталчилгаанд мөнгө өгөхгүй байх. Зөвхөн шинэ бизнесийн талаар тархсан мэдээллийг ашиг олох боломжтой. Шинэ бизнесүүдэд хөнгөлөлт санал болгох, гэнэтийн зүйл хийх, дараа нь зугаалах болно. Хамгийн гол нь эхлээд төсвийн зардлыг зөв зарцуулж, тэлэлтийн эхний ашгийг хөрөнгө оруулалт хийх явдал юм. Нэг аж ахуйн нэгж болон тогтоосон ашиг дээр зогсох шаардлагагүй бөгөөд ажлын зөв зохион байгуулалт нь хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг түргэсгэх болно.