Асуултанд чин сэтгэлээсээ хариулаарай: "Жилийн туршид хэн нэгэнтэй, зарим шалтгаанаар зөрчилдөж байсан уу?" Ихэнх нь эерэг хариу өгөх магадлал өндөр байдаг. Эцсийн эцэст зөрчилдөөн - энэ нь энгийн ойлголцол дутагдал, бүлгийн хоорондын зөвшилцөл, хоёр хүн бөгөөд тэдний тайван замаар шийдвэрлэх арга замыг мэдэх нь чухал юм.
Орчин үеийн шинжлэх ухааны сэтгэл судлаачид үзэл бодлоо илэрхийлэхгүй байх нь үзэл бодлоо илэрхийлэх боломжтой гэж үздэг. Хүний харилцаанд үүссэн зөрчилдөөний алим болох гол шалтгаан нь хувь хүний онцлогтой зөрчилдөөний төрлүүд юм.
- эмзэг;
- нялхсын насанд хүрэгчид;
- хэт их шүүмжлэлтэй;
- өвчилсөн;
- өөрийгөө үнэлэх чадваргүй, гэх мэт.
Зөрчил маргаан шийдвэрлэх арга зам
- Компакт гэрээ. Хэрэв та зөрчил мөргөлдөөнөөс гарах энэ хэв маягийн хэв маягаар үлдвэл, та өөрийн ярилцагчийнхаа байр суурийг хэсэгчлэн хүлээн авах ёстой. Бэрхшээлтэй шийдлийн ачаар маргааныг нэлээд хурдан шийдэгддэг боловч энэ аргаар та харилцаан дахь хурцадмал байдал үүсэх шалтгааныг олох болно гэсэн баталгаа байхгүй.
- Нийгмийн зөрчлийг арилгахын тулд дараахь аргаар шийдвэрлэнэ үү:
- өрсөлдөгчидтэйгээ харилцах үйл явц (хэлэлцээ, харилцаа холбоо, сэтгэл хөдлөлийн өнгөөр илэрхийлэгдээгүй өнгө, бизнесийн захидал);
- хамтран ажиллах. Тэнцүү үйл ажиллагааны эсрэг талыг оролцуулахын тулд Группын удирдагчид гадны псевдоүзийг үүсгэж, зөрчилдөөнийг даван туулж чадах хамтарсан хүчин чармайлт гаргах;
- Питуциум - дайсагналцлын мөсний хайлцыг хайж болох санаачилгуудыг хэрэглэ (жишээлбэл, өөрийн үйлдлүүдийн талаар өрсөлдөгчидээ хэлж, нөхцөл байдлыг амжилттай шийдвэрлэхэд чиглүүлэхийг зорьсон.