"Зааварлах" гэсэн үзэл баримтлал нь баруун зүгээс ирж, спортын ертөнцөд өргөн тархсан бөгөөд бидэнд ойлгомжгүй, ойлгомжгүй зүйл мэт сонсогддог. Эхлээд та бүхэн юу болохыг ойлгох хэрэгтэй.
Бизнесийн хүрээн дэх үгээр бидэнд тийм ч таатай бус байдлыг декодлох нь хангалттай энгийн. Үнэн хэрэгтээ энэ нь - дасгалжуулагч ба үйлчлүүлэгчийн хоорондох мэргэжлийн харилцааны тогтолцоо, хүссэн үр дүн гартал дэмжлэг, засвар үйлчилгээ хийгддэг.
Зааварлагчдын удирдлагууд нь маш нарийн мэргэшсэн бөгөөд зөвхөн хэд хэдэн бизнесийн асуудлуудаар дамждаг тул эдгээр нь:
- шинэ бизнес;
- ашигтай нөхөрлөл;
- маркетинг
- боловсон хүчний менежмент гэх мэт.
Технологийн сургалтыг ашиглах нь үйлчлүүлэгчийнхээ зорилгод ч хүрэх боломжийг олгодог.
Сургалтын төрлүүд
Өнөөдөр дасгалын хэд хэдэн үндсэн төрлүүд байдаг:
- Бизнесийн зөвлөгөө. Энэ төрлийн дасгалжуулагч дээр аль хэдийн хэлэлцсэн.
- Хувийн дасгалжуулагч. Энэ тохиолдолд тухайн хүний зорилгод хүрэх нь мэргэжлийн түвшинд бус, хувийн салбарт явагддаг. Хүмүүс хүн шиг өсч, өндөрт хүрдэг.
- Компаний дасгалжуулагч. Байгууллага дахь хэрэглээ нь хамгийн их нэмэгдлүүдийг өгдөг. Ажилтнууд ирээдүйн хэтийн төлөвийн жагсаалтыг хүлээн авдаг бөгөөд энэ нь тэдний урам зоригийг дээшлүүлэхэд хүргэдэг. Компанийн удирдлага нь ажиллагсдын мэргэжлийн хөгжилд идэвхитэй оролцож, сонирхдог.
Маш сайн үр дүнтэй дасгалжуулагч нь уламжлалт сургалтанд хамрагддаггүй хүмүүс, багуудын чанарыг тодорхойлоход тусална. Үүний ачаар компани нь хүмүүсийг чадвартай, чадвараа дээшлүүлж, өөрчлөлтөд дасан зохицох чадварыг эзэмшдэг бөгөөд менежментийн уян хатан байдлыг бий болгодог.
Хамгийн гол нь аж ахуйн нэгжийн сургалтын арга барилыг нэвтрүүлсэний үр дүнд ашиг нь нэмэгддэг.