Олон хүний мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь орлогын эх үүсвэр, гол өрсөлдөөн, өөрийгөө илэрхийлэх арга юм. Энэ зам нь үргэлж амархан байдаггүй бөгөөд хүмүүст сэтгэлийн түгшүүр, стресс ихээр шалтгаалдаг . Энэ цувралын хамгийн тулгамдсан асуудлын нэг нь хамт олонтой харилцах харилцаанд ордоггүй юм. Эцсийн эцэст, ямар ч хамтарсан ажилд зөрчилгүйгээр амьдралаа боддоггүй хүмүүс байдаг. Өмнө нь ажилдаа шатаахгүй байх нь хамтрагчаа хэрхэн яаж байрлуулахаа мэдэхэд маш чухал юм. Үүнээс үүдэн эрх бүхий байгууллагад гомдол барагдуулах шаардлагагүй юм. Та илүү нарийн, үр дүнтэй аргыг хэрэглэж болно.
Ажлын байран дээр хүмүүсийг хэрхэн байрлуулах вэ?
Ажилдаа хамтран ажиллаж буй хамтран ажиллагсадыг хэрхэн хийх талаар зөвлөгөө өгөх нь ихэнхдээ урт удаан, "цуст" сөргөлдөөнд явахад бэлэн биш хүмүүст ашигтай байж болно. Юуны түрүүнд: түрэмгийлэгчийн эсрэг хэзээ ч болохгүй. Эцсийн эцэст, түүний тэсэрч дэлбэрэх үйлдэл нь түүний үйлдлүүдээр хамгийн их тохиолддог.
Гэхдээ хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол та асуудлыг шийдэх өөр аргыг ашиглаж болно, хамтран ажиллагсадыг хэрхэн ажиллуулах вэ: өрсөлдөгч зүрх сэтгэлтэйгээ ярилц. Магадгүй та өөрийн дургүй байгаа шалтгаанаа олж мэдэж, үүнийг арилгаж болох юм. Хэрэв байнгын мөргөлдөөний эх үүсвэр нь хамтрагчийн төрөлхийн гажиг болон бусад тааламжгүй шинж чанаруудтай бол та бие биентэйгээ доромжлох, гутаан доромжлохгүйгээр бардамнан хамтран ажиллагчийг хэрхэн яаж хийхээ мэдэх хэрэгтэй. Нээлттэй ноцтой байдал нь үл тоомсорлож болохгүй. Гайхамшигтай зүйлийг хий. Цаашид эелдэг, тайвшируулан хэлэхэд та өөрийн хаягийн хэнээс ч үг хэлэхийг хүсэхгүй байна. Өөрөө нүгэлгүй хүнээс хол байхыг хамтрагчаа сануул. Тиймээс ямар ч тохиолдолд өөр хүнээс дээгүүр тавих эрхгүй.