Хөдөлмөр эрхэлж буй жирэмсэн эмэгтэйн эрх

Ажиллагсдын эрх ашгийг үл ойшоох, хууль зөрчсөн ажил олгогчид хэр зэрэг зөрчилтэй ажилладагийг бид бүгд мэднэ. Ажлын байран дахь тэдний эрх ашгийг сахин биелүүлэх талаар жирэмсэн эмэгтэйчүүд, ажил эрхэлж буй эхчүүдийг дагаж байгаад сэтгэл зовниж байна. Эцсийн эцэст тэдний нөхцөл байдал нь хүүхдийн эрүүл мэндэд нөлөөлдөг бөгөөд залхуу биш бүх хүмүүст эрх нь зөрчигддөг. Гэсэн хэдий ч, хүн бүрт зориулсан зөвлөл байх болно.

Жирэмсэн эмэгтэй ямар эрх эдэлдэг вэ?

1. Төрөхийн өмнөх жирэмслэлт 70 хоног, 84 хоногийн турш олон удаагийн жирэмслэлт. Энэ чөлөө нь ирээдүйн эхээс удирддаг эрүүл мэндийн байгууллага (эмэгтэй зөвлөгөө) дээр үндэслэн өргөдөл гаргасан эмэгтэйд олгоно. Төрсний дараах амралт 70 хоног хэвийн, нярайн 86 өдөр, 1-ээс дээш хүүхэд төрөхөд 110 хоног байна. Түүнчлэн жирэмсний амралт нь эмэгтэй хүнд бүрэн олгогдох бөгөөд нийт дүнгээр тооцогддог. Өөрөөр хэлбэл, 70 хоногийн оронд 10 хоногийн турш амарсан бол төрсний дараах 130 хоног (70 + 60) байх ёстой. Энэ тохиолдолд эмэгтэйд нийгмийн даатгалын тэтгэмж авдаг.
2. Хүсэлтийн дагуу залуу эх 3 хүртэлх насны хүүхдүүдийг халамжлан хүмүүжүүлж болно. Бїх хугацаанд эмэгтэйчїїдийн тэтгэмж олгодог. Үүний зэрэгцээ, эмэгтэй хүн гэртээ эсвэл хагас цагаар ажиллах эрхтэй бөгөөд тэтгэмж, ажлын байр, байр сууриа үлдээх эрхтэй.
3. Жирэмсэн эмэгтэй үйлчлэх хугацааг үл тоомсорлох эрхтэй. Мөнгөний нөхөн олговортой жил бүрийн амралтаа солих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
4. Жирэмсэн эмэгтэй хүнд, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрдөггүй, шөнийн цагаар ажилладаг. Шилжилтийн үндсэн дээр ажиллах боломжгүй юм. 1.5 хүртэл насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг 3 цаг тутамд 30 минутын завсарлагатайгаар нэмэлт завсарлага өгнө. Хэрэв энэ насны хүүхэд ганцаараа биш бол завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа дор хаяж нэг цаг байх ёстой.
5. Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг ажиллуулахаас татгалзах эрхгүй. Ажлын байрнаас татгалзах шалтгаан нь ямарваа бизнесийн шинж чанарын хувьд тохиромжгүй байж болно: мэргэжил дутагдал, ажлын гүйцэтгэлийн эмнэлгийн илрэл, ажилд шаардлагатай хувийн шинж чанар дутагдалтай байж болно. Ямар ч тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчоос татгалзах тухай бичгээр тайлбар авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээний дүгнэлтийг үзвэл ажил олгогч нь 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй жирэмсэн эхчүүдэд жирэмсний туршилтын хугацааг тогтоох эрхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.
6. Компани татан буугдахаас бусад тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг халах боломжгүй. Хэдийгээр хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусч байсан ч ажил олгогч хүүхдийг төрөх хүртэл сунгах ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалах

Хэрэв таны хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн бол тэдгээрийг хамгаалж, хуулийг зөрчсөн ажил олгогчоос хамгаалж, хариуцлага хүлээх ёстой. Жирэмсэн эмэгтэйчїїдийн эрхийг хамгаалах асуудлыг тойргийнхоо шїїхээр шийдвэрлїїлдэг ажил олгогч (ажил дээрээ дахин сэргээх асуудал) буюу энх тайвны шударга ёсны асуудал (бусад маргаантай нөхцөл байдал). Нэхэмжлэл гаргахын тулд дараах бичиг баримтын хуулбарыг шаардана: Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлаас халах, ажилд орох өргөдөл, ажлын бүртгэлийн дэвтэр, цалингийн хэмжээг гэрчилнэ.

Та хөдөлмөрийн эрхээ зөрчсөн тухай мэдсэн өдрөөс 3 сарын дотор нэхэмжилсэн мэдэгдлийг гаргаж болно. Ажлаас халагдсан нөхцөлд маргаантай нөхцөлд ажлын тэмдэглэлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор, эсхүл ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалын хуулбарыг гаргана. Ажилчдыг ажилд нь буцааж өгөх тухай нэхэмжлэлийг хассанаар шүүхийн зардал, төлбөрийг төлөх зардлыг хариуцахгүй.