Психогеометр нь боломжит ажилтан, үйлчлүүлэгч эсвэл ирээдүйн түншийн гол шинж чанарыг тодорхойлох боломж олгодог өвөрмөц арга юм. Сэтгэл зүйн олон сорилын дунд психогеометрийг ажилд авах менежерүүд ихэвчлэн ашигладаг эсвэл үйлчлүүлэгчтэй холбоо тогтоох боломжтой байдаг.
Энэхүү системийг АНУ-ын сэтгэл судлаач Сюзан Деллингер боловсруулсан бөгөөд тэрээр олон жилийн туршлагатай боловсон хүчинд дүгнэжээ. Өнөөдөр цус алдалтын тест нь зөвхөн АНУ-д төдийгүй ОХУ-д ажиллагсдын дунд нэр хүндтэй байдаг. Үүнээс гадна, энэ нь их цаг хугацаа шаарддаггүй. Та бүхэн жижиг жагсаалтаас нэг хэлбэр сонгох хэрэгтэй: тойрог, тэгш өнцөгт, гурвалжин, квадрат эсвэл зигзаг. Ирээдүйд, дүр төрх нь зан төлөвийн дагуу харагдахуйц дүрсийг тодорхойлох боломжийг олгодог.
Тест нь танд мэдэгдэнэ:
- ирээдүйн ажилтан / үйлчлүүлэгчийн хувийн шинж чанар;
- компани / байршлын өсөлтийг хангах;
- хүний чадавхийг ил тод болгох, түүнтэй үр бүтээлтэй харьцах харилцааг бий болгох хандлага (тиймээс сэтгэц-геометр нь борлуулалтын менежерүүдэд чухал байдаг).
Сэтгэл мэдрэлийн аргын дагуу хувь хүний төрлүүдийг товч танилцуулъя:
- Тойрог. Энэ бол булантай цорын ганц тоо юм. Дугуйг сонгох хүмүүс нь ихэвчлэн ардчилсан, зөрчилдөөнгүй байдаг. Тэдгээр нь эв нэгдэлтэй чухал уур амьсгал бөгөөд тойрог нь хэн нэгний нөлөөгөөр өөртөө нөлөөлдөг. Гэхдээ тойрог уналтанд ороогүй гэдгийг анхаарна уу. Психогеометрээр бол дугуйлангийн энх тайван уур амьсгал нь хэргийг шилжүүлснээс илүү чухал учир удирдлага нь албан тушаал хашдаггүй, ялангуяа хатуу чанга шаарддаг компаниудад бараг байдаггүй. Гэсэн хэдий ч энэ тоо нь кареерийнхаа дээд хэсэгт дургүй байдаг.
- Тэгш өнцөгт. Техникийн зохиогчоос харахад тэгш өнцөгт нь хүнийг түр зуурын шинжтэй байдаг. Тэгш өнцөгт нь тогтворгүй бөгөөд өөрийн үнэлэмжийг дутуу үнэлдэг. Энэ хүн өөрийн үйлчилгээг бусдаас хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй байдаг. Өөртөө хангалттай итгэл байхгүй. Үүнээс үүдэн тэгш өнцөгтүүд нь заль хийгчдийн нөлөөн дор байдаг. Үүнээс гадна, тэгш өнцөгтийн төрөлд багтах хүн хүсч буйгаа илэрхийлэх нь ховор байдаг. Хэдийгээр тэр сайн байр сууриа олж авах нь зохистой гэж үздэг ч, ажил мэргэжлийн шатанд түүний дэмжлэг ихэвчлэн нийцдэггүй.
- Гурвалжин. Гурвалжин бол тэгш өнцөгтийг зүүдэндээ харж, тойрог нь унах нөлөөний дор байдаг гурвалжин юм. Энэ нь ёроол дахь үндсэн шинж юм. Психогеометрээр бол энэ нь шийдвэр гаргах дуртай, адал явдалтай явдаг хүн юм. Хүмүүсийг удирдаж, удирдах боломжтой. Тэр зөвхөн зорилгоо төдийгүй бас зам руу харах болно. Саад тотгорын хувьд гурвалжингийн үзэл бодлынхтой зэрэгцэн бусад үзүүлэлтүүд сайн байх болно. Тийм хүнийг ажиллуулахын тулд тэрээр өөрийн сонирхолд зориулан юуны түрүүнд хийх ёстойг ойлгох нь чухал. Компанийн ашиг сонирхолд нийцсэн байх ёстой.
- Дөрвөлжин. Талбай бол бүх хариуцлагатай бизнестэй ойртож, эдгээр амлалтуудыг үргэлж биелүүлдэг нарийн ажилтан юм. Гэхдээ энэ нь үргэлж амжилтанд хүрэх зорилготой биш бөгөөд орчин үеийн бизнесийн харилцан адилгүй байдалд дасан зохицохоо мэдэхгүй байна. Боловсон хүчний ажилтан тэдгээрийн найдвартай байдлыг үнэлдэг. Хуудаснуудаас сайн удирдагчид олж авдаг бөгөөд аж ахуйн нэгжийн ажил сайн зохион байгуулагдсан байх ёстой.
- Зигзаг. Энэ тоо урьд өмнөхөөс эрс ялгаатай байна. Энэ нь хаалттай биш юм. Дүрэм ёсоор, энэ бол бүтээлч, олон тооны инээдтэй, эсэргүүцэлтэй, бүтээсэн хувьсагчийнхаа онцлогоос шалтгаалан байнга бие биенээсээ салахгүй байх санаа бодлын ачаа юм. Зигцгээнээс менежерүүд ховор байдаг, тэд баг тоглогч биш. Гэсэн хэдий ч зигзагуудад зориулсан бичлэгүүд байдаг: хакер, жүжигчин, дизайнер эсвэл сэтгүүлч.
Мэдээжийн хэрэг, холимог хүмүүс байдаг, заримдаа бид сэтгэлзүйн төлөвөөс хамаарч өөр өөр үүрэг гүйцэтгэх хандлагатай байдаг.