Хувцаслалт нь эргэлзээгүй хамгийн түгээмэл эмэгтэй бөгөөд түгээмэл хувцас юм. Энэ нийтлэлд бид зуны хувцас дизайнеруудын тухай ярих болно 2013.
Дизайнер орой болон хуримын даашинз 2013
Энэ жил дизайнерууд амттай бүх хувцаслалтын талаар дурджээ. Хуримын даашинз нь улам бүр өсөн нэмэгдэж байна. Та улаан, ягаан, ягаан, шар, цайвар ногоон өнгөтэй цагаан, цагаан өнгийн тосыг өөртөө хязгаарлах хэрэггүй.
2013 оны "дээд зэргийн" жилийн уртыг итгэлтэйгээр дуудаж болно. Тиймээс шалан дээр хувцас өмсөөд зоригтойгоор худалдан аваарай! Үдшийн даашинзны хамгийн бодит загвар нь оёдол, хагас даашинзтай, харин зөөлөн банзалтай загвар нь албан тушаалаа орхихыг хүсдэггүй. Кимоно, семинар , sarong даашинз зэрэг маш алдартай.
Хувцасны өнгө нь монофонон (сонгодог цагаан, хар, улаан, зөөлөн нунтаг, цайвар эсвэл цэвэр ханасан сүүдэртэй) байж болно, хэд хэдэн өнгө, сүүдэртэй болно.
Хувцаслалт, тор, нарийн хатгамал (утас, чулуу, шалгана), гоёл чимэглэл, гоёл чимэглэл гэх мэт хэд хэдэн үгсийг хэлэх хэрэгтэй. Эдгээр нь дизайнерын даашинзны засварын гол чиг хандлагууд юм. Өнгө ба өнгөөр ялгаатай хослолууд тавтай морилно уу, гэхдээ болгоомжтой байгаарай, өөрөөр хэлбэл загварлаг, харамч, бүдүүлэг харагдахгүй байх эрсдэлтэй.
| | | |
Designer Cocktail Dresses 2013
2013 оны Cocktail даашинзнууд нь уламжлалт үдшийн даашинз, гоо үзэсгэлэнд ч биш, хэв маяг, өнгө, гоёл чимэглэл гэх мэтийн ялгаагүй. Ерөнхийдөө коктейлийн даашинз өвдөгний уртаас доогуур байдаг боловч богино банзалтай байдаг. Та хувцаслалтыг хязгаарласан (корпорацын баярт зориулж төгс), романтик эсвэл дур булаам байдлаар сонгож болно. Гоёмсог гутал, гоёмсог загварлаг шүүрч, тохирох гоёл чимэглэлтэй бол - таны зураг бэлэн боллоо.
Хувцаслалтууд анх удаа янз бүрийн рейтингээр дээд байр суурийг эзэлдэг бөгөөд энэ хандлага ойрын ирээдүйд өөрчлөгдөхгүй байх магадлалтай. Тиймээс энэ жил бүх загвар зохион бүтээгчид Маяаковский: "Илүү их хувцаслалт, сайхан, ялгаатай!" Гэж хэлж болно.
Өөрийнхөө гадаад төрх, цаг хугацаа, үйл явдлын төрлөөс нь хамаарч сонгох хэрэгтэй. Та баяр хөөрийн од болох болно.
| | | |
| | | |
| | | |
