Хөдөлмөрийн гэрээг тогтмол ажиллуулдаг жирэмсэн эмэгтэйн үйл ажиллагаа
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ОХУ, Украинд аль алинд нь энэ асуудлын талаархи байр суурь нь ижил байна: ажилчин эмэгтэй хүн бичгээр мэдэгдэлд үндэслэн гэрлэлтийн нөхцөлийг хамгийн ихээр сунгахыг шаарддаг. Ийм баримт бичгийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч энэ хугацааг сунгах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн жирэмслэхийг баталгаажуулсан гэрчилгээ өгч байх ёстой боловч сард гурваас илүүгүй удаа өгнө. Гэсэн хэдий ч төрсний дараа гэрээг сунгах шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд жирэмсэн болон төрөх үеийн тэтгэмжийг хадгалж, хүүхдийн асрамжинд төлөх төлбөрийг авахын тулд хөдөлмөрийн шинэ гэрээг албан ёсны болгох шаардлагатай.
Жирэмсэн эмэгтэйг олж мэдсэн бөгөөд одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээ нь бүтэн цагаар ажиллахгүй байх хугацааны туршид хууль тогтоомжид өөр ажлын байранд шилжүүлэх боломжгүй тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг эцэст нь хууль тогтоомжоор зөвшөөрөхийг зөвшөөрдөг.
Жирэмсэн эмэгтэйг халах нь байнгын хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусаагүй байгаа тохиолдолд түүнийг хориглохыг хориглоно. аж ахуйн нэгжийг татан буулгах болон онцгой байдлын ажиллагааг зогсоохоос бусад тохиолдолд хувийн санаачилгад дангаар нь. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид бүх зүйлийг харилцан ашигтай байдлаар шийдэхийг хичээдэг бөгөөд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үнэнч байдаг.
Хөдөлмөрийн түр зуурын гэрээ, жирэмслэлт зэрэг хөдөлмөр эрхлэх нь эмэгтэй хүнийг айлгах ёсгүй. Хамгийн гол нь түүний эрх ашгийг мэддэг бөгөөд хувийн ашиг сонирхлоо хамгаалж ашиглах эрхтэй.