"Жирэмсний амралт" гэдэг нэр томъёо нь хүүхэд төрөхөөс өмнө удаан үргэлжилдэг. Энэ удаад хүүхдийг хүмүүжүүлэхэд зориулагдсан юм. Ээж нь үүнийг илүү олон удаа хийдэг, гэхдээ ийм амралт нь аавд, хамаатан саданг нь ч хамруулах боломжтой.
Эх амаржих хугацаа
Жирэмсний амралтын үеэр эмэгтэйчүүд ажилд орохгүй, мөнгөн тэтгэмж авах үедээ ойлгодог. Үнэндээ энэ үзэл баримтлал хоёроос бүрдэнэ:
- төрөхийн өмнөх амралт;
- төрсний дараах болон эцэг эхийн чөлөө.
Энэ хугацааны үргэлжлэх хугацаа хэлбэлзэж, улс орон бүрийн хууль тогтоох түвшинд зохицуулагддаг. Ийм чөлөө олгох журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бөгөөд төрөөс хамаарч өөр өөр байж болно. Үүнээс гадна, амралтын өдрүүдийн тоо нь:
- жимсний тоо;
- хүргэх үйл явцын явц.
Жирэмсний амралтын үед
Хүүхэд төрөхийн өмнөхөн ирээдүйн эх жирэмсний амралтаа хэдэн долоо хоногт өнгөрөөж байгаад сэтгэл зовж эхэлдэг. Амьдрал тааламжгүй нөхцөл байдал, байгаль орчин байхгүй нөхцөлд эмэгтэй жирэмсний амралтанд 30 долоо хоног үлддэг. Тэр цагаас эхлэн тэр үеэр өвчтөний жагсаалтыг хүргэх мөч хүртэл нээдэг. Жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацаа нь 140 хоног (ОХУ). Хэрвээ төрөлт хүндрэлтэй байсан бол 16 хоногт нэмэлт эмчилгээ хийлгэнэ. Энэ удаа зарцуулсан хүчийг нөхөн сэргээхэд өгсөн.
Би өмнө нь тогтоолоор явах уу?
Жирэмсэний амралтанд ямар хугацаагаар чөлөө өгөх талаар ирээдүйн эхчүүд ирээдүйд эхнээс нь явах боломж байгаа эсэхийг мэдэж авсан. Жирэмсний амралтын хугацаа 7 сараас эхэлдэг. Гэсэн хэдий ч, эмэгтэй хүн өмнө нь зарлигт очиж болно. Энэ нь тусгай нөхцөл шаарддаг. Тиймээс олон удаагийн жирэмслэлт тохиолддог. Ирэх 2 ба түүнээс дээш хүүхэд тээж яваа ирээдүйн эхчүүд 28 долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралт олгоно.
Энэ нь хүүхдийг төрсний дараа амралтын үргэлжлэх хугацааг 110 хоногт 110 хоногоор нэмэгдүүлдэг. Энэ нь олон удаа жирэмслэлтийг зөвхөн хүүхдийнхээ төрх байдалд тохируулах явдал биш юм. Энэ тохиолдолд эх нь 54 хоногт 54 хүүхдэд олгодог. Эхийн амралтын олговрын тооцоо нь өвчний чөлөө авах хуудас нээснээс эхэлдэг.
Жирэмсний амралтын хугацааг сунгах боломжтой юу?
Шийдвэрт байх хугацааг сунгах хүсэлтэй байгаа эхчүүд ийм асуултын талаар ихэвчлэн боддог. Хугацаа сунгах нь зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр боломжтой. Эмэгтэй нь өөрийн байгууллагын манлайллыг өргөжүүлэх мэдэгдэл хэлбэрээр бичгээр хүсэлтээ илэрхийлдэг. Хэрэв батлагдсан бол зарлигийг сунгах боломжтой боловч мөнгөн тэтгэмжийг хүлээн авахгүй.
Эцэг эхийн амралт дээр өвчний чөлөө нь энэ хугацаанд нийт хугацаанд нөлөөлөхгүй гэдгийг анхаарах нь зүйтэй. Үнэндээ эмэгтэй хүн ажил хийдэггүй, тиймээс тэр түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлийн хуудас өгч чадахгүй. Гэхдээ жирэмсний амралтаа сунгах бас нэг боломж бий. Түүнийг дуусгавар болсны дараа эмэгтэй хүн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөхгүй байх эрхтэй. Хугацаа нь хуанлийн 30 хоногоос ихгүй байна.
Ээжийнхээ оронд зарлигт очиж чадах уу?
Хүүхэд асрах чөлөө олгох нь гэр бүлийн бараг бүх гишүүнд олгогдож болно. Хамгийн чухал нөхцөл бол хөдөлмөр эрхлэлт юм. Эмээ тэтгэвэрт гарахгүй байгаа тохиолдолд эмээгийн чөлөө авах боломжтой. Ийм тогтоолыг биелүүлэхийн тулд тухайн иргэний үнэмлэхийг бүртгүүлсэн ажилтан хүүхдийн төрсний гэрчилгээтэй хавсаргасан ажлын байранд бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Жирэмсний амралт олгож болно:
- эцэг;
- өвөө.
Энэ нь эхийн шийдвэрээс хамаарна. Ажил олгогч үүнийг ямар ч байдлаар урьдчилан сэргийлэх боломжгүй боловч урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Хүүхэд асардаг амралтын хугацаа өөрчлөгддөггүй, гэхдээ эх эхийг нь асран халамжилж байсан бол, аав, жишээ нь, амралтын чөлөө ашиглаагүй хэсгүүдийг авна. Тэтгэмжийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй бөгөөд төрсний дараах жирэмсний амралт олгосон гэр бүлийн гишүүний ажлын байранд төлөгддөггүй.
Төлбөр хийх
Нийгмийн амралтын бүх хугацаанд хүүхдүүдийн тэтгэмж төлдөг. Ажил олгогчийн амралтын олговрыг ажил олгогч хариуцан гүйцэтгэдэг эсвэл эх нь төрсөн өдрөөсөө хойш хөдөлмөр эрхэлдэггүй бол нийгмийн хамгааллын төв юм. Тогтоолыг бүртгүүлэхэд дундаж цалин хөлсний тогтоосон хэм хэмжээний дагуу мөнгөн тэтгэмжийг олгоно.
Сүүлийн хуанлийн жилд ээж нь хүлээн авсан дундаж цалингаас шууд төлөх төлбөрийн хэмжээ хамаарна. Үүний зэрэгцээ, эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаас гарахын өмнө сүүлийн 3 сарын хугацаанд хамгийн багадаа 3 сар ажилласан байх ёстой. Хуухдийн теруулсэн нийт жингийн хэмжээ нь эхийн албан ёсны орлогоос бурдэнэ. Энэ нь хүүхдийг төрсний дараа болон холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлж өгсний дараа нэн даруй хэрэгждэг.
Хүүхэд асрах чөлөө - баримт бичиг
Хүүхдээ халамжлахын тулд чөлөө авахын өмнө эх нь тодорхой багц баримтыг цуглуулах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ хүүхдийг төрөхөөс өмнө (жирэмсний амралтын бүртгэл) болон дараа нь өгөх ёстой. Тиймээс жирэмсний амралт авах:
- өвчний чөлөө , жирэмсний 30 (долоо) долоо хоногт нээгдсэн;
- эмэгтэйчүүдийн зөвлөлдөх бүртгэлийн гэрчилгээ;
- ажил олгогчдод өгөх өргөдөл;
- паспорт;
- сүүлийн хуанлийн жилийн орлогын гэрчилгээ;
- санхүүжилтийг шилжүүлэх банкны дансны дугаар.
Хүүхдээ асран халамжлахын тулд амралт, мөнгөн тэтгэмжийг ажил олгогчдоо бүртгэх үед ээж нь дараах зүйлийг өгөх ёстой:
- бичиг баримт (паспорт, оршин суух зөвшөөрөл);
- хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар, эх хувь;
- өргөдөл;
- банкны карт эсвэл дансны дугаар.
Жирэмсний амралтын тухай өргөдөл
Жирэмсний амралт хүссэн өргөдөл нь бичгийн хэлбэрийг хатуу баримталдаггүй. Энэ нь энгийн цаасан дээр гараар хийгдсэн бөгөөд ямар ч маягт шаардагдахгүй. Бүтэц нь ердийн тунхаглалын үйлдлээс ялгаатай бөгөөд стандарт бүтэцтэй:
- Баруун дээд буланд "таг" нь бөглөгдсөн: байгууллагын бүтэн нэр, нэр, овог нэр, зохиогчийн нэр, доорх овог, нэр, овог нэр.
- Дунд хэсэгт доорхи "мэдэгдэл" гэсэн үгийг бичсэн.
- Дараа нь баримт бичгийн гол эх бичвэрийг дурын хэлбэртэйгээр ирүүлнэ: амралтын хүсэлт, хугацаа, мөнгөн тэтгэмжийн хүсэлт.
- Дараах бүх хавсаргасан бичиг баримтыг (эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан өвчний жагсаалт эх хувь, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн байдлыг баталсан эмэгтэйчүүдийн зөвлөлдөөний эх хувь) орсон байна.
- Баруун доод буланд байрлах өргөдөл гаргагч нь баримт бичигт гарын үсэг зурсан он, сар, өдрийг заасан байна.
Хүүхэд асрах чөлөө - туршлага
Жирэмсний амралтын туршлага тасалдсангүй, ихэнх улс оронд тэтгэвэрт гарахад тооцогддог. Тэр даатгалын хугацаат гишүүн бол, тэр үед нийгмийн хамгааллын санд оруулсан хувь нэмэр нь хасагдана. Гэсэн хэдий ч энэ үйлчилгээний хугацаанд хамрагдсан хэдэн жилийн хязгаарлалт байдаг. Бүх цаг үеийн эмэгтэйчүүд 6 жилийн турш ийм туршлагатай байж болох юм. Энэ нь 4 хүүхэдтэй (хагас жилийн хугацаанд ОХУ-д зориулж нэг жил хагасын хугацаатай). Барууны улс оронд энэ удаад огт тогтоогдоогүй байна.
Эцэг эхийн чөлөө
Хуульд зааснаар жирэмсэн эмэгтэйг жирэмсний амралтын чөлөө олгохоос татгалзах нь боломжгүй юм. Хуухдийн асрамжийн уеийн туршид эх нь ажлын байраа хэвээр хадгалж байдаг тул уг тогтоол дууссаны дараа нэн даруй ажиллах боломжтой болно. Жирэмсний амралтад явах нь ажилдаа эргэн орох боломжгүй гэсэн үг биш юм. Муж бүр зарлигаасаа татгалзах эрхтэй бөгөөд энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэнэ.
Хүүхэд асрах чөлөө гарна
Ээжийн санаачилгаар 3-с доош насны хүүхдийг асрахаас зайлсхийх боломжтой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилд орохыг хориглоно. Гэсэн хэдий ч, эрх бүхий байгууллагатай зөрчилдөөн үүсэхээс зайлсхийхийн тулд жирэмсний амралтаа орхиж явах хугацааг дор хаяж 1 сарын өмнөөс урьдчилан сануулсан байх ёстой.
Эмэгтэй хүн зарлигийг зөрчиж, ажлын үүргээ гүйцэтгэхийг хүсч байгаагаа илэрхийлсэн мэдэгдэл бичих хэрэгтэй болдог. Эрх баригчид дараахь байдлаар тэдний зөвшөөрлийг авдаг: визийг эмэгтэй хүний тодорхойлолт дээр бичсэн бөгөөд энэ нь эмэгтэй ажиллах боломжтой болохыг харуулж байна. Ажилтан нь мэдэгдэлд дурдагдсанаар шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг шаардлагатай захиалга болгодог.