Мэдээжийн хэрэг, бид бүгд дор хаяж нэг удаа эрх бүхий байгууллагатай зөрчилдсөн байсан. Ихэнх тохиолдолд эдгээр нь үйл ажиллагааны зарим асуудлууд, нөхцөл байдал, үүнтэй төстэй нөхцөл байдлын талаархи шийдэл юм. Гэсэн хэдий ч зөрчилдөөн нь ерөнхийлөгчийн эсвэл захирлын буруу итгэлийн улмаас хор хөнөөл учруулдаг. Бидний олонхи нь цалин хөлс төлж чадахгүй байгаа, цалингаа бүү олго, ажилдаа явахгүй, хуваарийг өөрчлөх, ажил олгогчийн талаар гомдол гаргах зэргээр юу хийхээ мэдэхгүй байна. Эрхэм буруугүй ажил олгогчийг яаж шийтгэхийг, яаж бослого хийх талаар гомдол гаргах, ийм тохиолдолд ямар арга хэмжээ авах ёстойг харцгаая.
Захирагч үргэлж зөв үү?
Захирагчтай холбоотой гол асуудлууд ихэвчлэн хууль тогтоомждоо үл нийцэх, Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилд орох хүсэлгүй байдаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь дараах шалтгаантай. Үүнд: ажил олгогч нь ажиллагсдынхаа хувьд хэтэрхий их татвар төлөхийг зөвшөөрдөггүй, тиймээс хуулийн дагуу ажлын байрандаа бүртгүүлэхэд тохирохгүй байна. Ихэнх тохиолдолд энэ нь их хэмжээний цалин хөлсөөр нөхөн олговор олгодог бөгөөд ажилтан ийм нөхцлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч зөрчилдөөний нөхцөлд ийм ажилчид нь тэдний хэргийг нотлох ямар ч үндэслэлгүй бөгөөд энэ тохиолдолд шударга бус ажил олгогчийг хэрхэн шийтгэхээ мэддэггүй. Та ажил олгогчийн талаар гомдол гаргаж болох байгууллагатай холбоо барьж, шаардлагатай бичиг баримтгүй бол маргааныг ялах боломжгүй. Үүнээс гадна, хууль бус дарга нар ажилчдаас хууль бус "бичиг үсэг үл мэдэх" -ийг ашиглаж, мөнгөө бэлэн мөнгөтэй болгохын тулд зөрчилдөөнийг санаатайгаар өдөөж байдаг.
Ажил олгогчийг шийтгэх вэ?
Таны хөдөлмөрийн бүх баримт бичиг хуульд нийцсэн байх бөгөөд эрх бүхий байгууллагууд энэ асуудлаар эсвэл энэ асуудалд огтхон ч нийцэхгүй байгаа тохиолдолд чимээгүй, гомдоллох, ичиж зовох ёсгүй. Ихэвчлэн ажил олгогчийн хийсэн үйлдэл нь хууль ёсны үндэслэлгүй бөгөөд ажилтан нь түүний эрхтэй байна. Ийм тохиолдолд ажил олгогчийг яаж шийтгэх, яаж дарамтлах тухай гомдол гаргахыг мэдэх хэрэгтэй. Энд хэд хэдэн энгийн зөвлөгөө байна:
- Ажил олгогчийн талаар хэн гомдоллохыг олж мэдэх. Та зөрчилдөөнгүй нөхцөлд энэ мэдээлэл хэзээ ч хэтрэхгүй байх болно. Ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах, хот, дүүргийн хөдөлмөрийн байцаагчтай холбоотой бүх мэдээллийг олж авах.
- Хэрэв зөрчилдөөний нөхцөл байдал үүссэн бол эрх бүхий байгууллагад нэхэмжлэл гаргахад онцгойлон анхаарах хэрэгтэй. Нөхцөл байдлыг засч залруулах боломжтой эсэх нь таны эрх зөрчигдсөнийг тодорхой заана уу.
- Гомдолд гомдол бич. Өөрөөр хэлбэл, таны нэхэмжлэлийг бичгээр бичиж аваарай. Гомдол нь албан ёсны бичиг баримт бөгөөд таны оршин сууж буй газарт хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч хийж болно.
- Ажил олгогч таны эрхийг зөрчсөн болохыг нотлох шаардлагатай баримтуудыг гомдол хавсаргах. Энэ нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, талуудын эрх, үүргийг тодорхойлсон бусад баримт бичиг байж болно.
- Бүх цуглуулсан баримт бичиг, баримт бичгийг биеэр шалгах эсвэл шуудангаар илгээж болно. Ямар ч тохиолдолд баримтууд нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн эсэхийг шалгаж, ирж буй дугаар харагдана
ямар хяналтын байцаагчийг харгалзан үзэхийг зааж өгнө. - Дараагийн алхамыг хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч авна - тэд байгууллага, байгууллагыг шалгаж, эрхээ зөрчсөн тухай акт гаргах бөгөөд тэдгээр зөрчлийг тогтоосон хугацаанд арилгах ёстой. Зааварчилгааны хэрэгжилтийн талаар ажил олгогч нь шалгалтын тайланг гаргана.
Хэрэв та нэрээ зарлахыг хүсэхгүй байгаа бол өөрийн байцаагчтай холбоо барьж болно. Та өөрийн нэрийн өмнөөс гомдол бичих, гарын үсэг зурах, бүх баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай болно. Гэхдээ хянан шалгалтын явцад хянан шалгагч бусад ажилчдаас бичиг баримт шаардах тул гомдол гаргасан хэнээс мэдэхэд хэцүү болно.